Căn cứ vào Điều 180 Bộ luật Lao động năm 2019, các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như sau:
Một là, tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Hai là, coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
Ba là, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
Bốn là, bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Năm là, việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Như vậy, với quy định tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động sẽ giúp các bên dễ tìm được tiếng nói chung, tránh làm tình hình thêm căng thẳng.
Với quy định coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật sẽ giúp hai bên sớm giải quyết được bất đồng; tránh phải yêu cầu Tòa án giải quyết, làm tôn thời gian, công sức của các bên.
Với quy định bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động sẽ giúp việc giải quyết tranh chấp được diễn ra một cách công bằng; tránh ý kiên chỉ từ một phía, không khách quan.