Nay UBND ra quyết định cưỡng chế thu hồi đất của gia đình chúng tôi. Trường và các cấp Sở, Phòng , UBND có buổi làm việc vận động tôi chấp hành trả đất lại và nhận số tiền hỗ trợ đó. Nhưng bản thân là con trong gia đình nên việc có chấp hành hay không tôi không thể nào quyết định được. các cấp, ban ngành vận động tôi thì tôi về vận động lại gia đình còn việc chấp hành hay không là do cha mẹ tôi quyết định.
Luật sư cho tôi hỏi là nếu trường hợp xảy ra cưỡng chế với gia đình tôi có ảnh hưởng đến công việc hiện tại của tôi? có bắt buộc tôi phải thôi việc hay không?
xin cám ơn Luật sư của LVN Group.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Dân sự của công ty Luật LVN Group.
Trả Lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý
Luật viên chức năm 2010
2. Nội dung tư vấn
Trong trường hợp của bạn, việc thực hiện cưỡng chế được áp dụng với gia đình bạn khi không thực hiện quyết định cho thu hồi đất và không chấp nhận tiền bồ thường. Đây là vấn đề mang tính chất cá nhân của bạn, việc quyết định vấn đề này là do chủ thể sở hữu tài sản này, do đó nếu quyết định cưỡng chế được áp dụng thì cũng không ảnh hưởng đến công việc của bạn.
Hiện tại bạn là viên chức nhà nước, do đó việc bắt buộc bạn thôi việc nếu bạn thuộc các trường hợp quy định tại điều 29, Luật Viên chức năm 2010 như sau:
” Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. […]
Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc. [….]
Điều 57. Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự
1. Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật. […] ”
Trường hợp của bạn không thuộc một trong các trường hợp trên do đó bạn sẽ không bị bắt buộc thôi việc.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật dân sự miễn phí qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Dân sự – Công ty luật LVN Group