Nhưng khi hỏi phòng nhân sự thì được báo như sau: 1. Khi đi làm phải còn yếu thì được hưởng. Em đã đi làm lại rồi thì ko còn yếu nữa 2. Cơ quan đã xin chế độ này cho quá nhiều người nên ko thể xin thêm Xin hỏi Luật sư: Tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức hay không? Cơ quan báo lại tôi như thế có đúng hay không?

Trân trọng cám ơn!

Người hỏi: T.M

Câu hỏi được biên tập từ Tư vấn luật lao động của Công ty Luật LVN Group

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2006 

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ theo Điều 37  Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có quy định như sau:

“Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”

Như vậy, theo qui định của pháp luật, bạn có quyền được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm (cụ thể, bạn đã xin nghỉ trong vòng 7 ngày). Việc cơ quan bạn từ chối như trong nội dung thư là không phù hợp với các qui định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi với vấn đề của bạn. Chúc bạn thành công!

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn luật lao động – Công ty luật LVN Group