Công ty nói là sẽ tổ chức xe đưa đón công nhân (nhưng thời gian ngồi xe đua đón sẽ không được tính tiền tăng ca). Nếu tụi em đi xe đưa đón thì 1 ngày tụi em phải mất từ 12- 13 tiếng nhưng chỉ nhận được lương 8 tiếng. Nếu tụi em không đi theo thì có luật nào bồi thường cho tụi em không ?. Em cũng lên mạng tìm hiểu nhưng đọc mà không hiểu luật như thế nào vì toàn là chung chung. Trường hợp được bồi thường thì mức độ bồi thường như thế nào đối với hợp đồng có thời hạn và hợp đồng vô thời hạn. 

Em xin chân thành cảm ơn !

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động công ty Luật LVN Group.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

2. Nội dung trả lời:

Theo Điều 90 bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Thời gian mà công nhân ngồi xe đưa đón sẽ không được tính vào thời gian làm việc. Việc công ty không tính thời gian đưa đón vào tiền lương tăng ca là không vi phạm quy định của pháp luật, như vậy trường hợp này bạn sẽ không được bồi thường.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!                                  

Trân trọng./.                          

Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group