Trả lời:
1. Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012;
2. Tư vấn pháp lý:
Căn cứ theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, vì vậy nó là khoản tiền linh động phụ thuộc vào hiệu xuất lao động của người lao động và không mang tính cố định hay quy định bắt buộc. Về quy chế tiền thường sẽ do người sử dụng lao đông quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở nên quy chế thưởng phụ thuộc vào điều kiện của từng doanh nghiệp mà luật không có một quy định bắt buộc.
Nhưng người lao động có thể tập hợp lại để thỏa thuận về việc tiền thưởng với người sử dụng lao động cho phù hợp. Cụ thể
Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể
1. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động.
4. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.
5. Nội dung khác mà hai bên quan tâm.
Và giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng có thể tự thỏa thuận về việc lương, thưởng và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Một khi, quy chế về lương, thưởng được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện đúng như cam kết.
Vì vậy người lao động muốn biết mình được thưởng tết như thế nào, có được công ty thưởng tháng lương thứ 13 hay không thì xem lại hợp đồng lao động của mình ký kết với công ty, thỏa ước lao động tập thể nếu có, nội quy của doanh nghiệp và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng theo quy định.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc gì về ý kiến tư vấn xin hãy liên hệ với tổng đài 1900.0191
Nếu bạn muốn đặt lịch tư vấn trực tiếp tại văn phòng vui lòng tham khảo bài viết: Dịch vụ Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
Bạn cũng có thể tham khảo thêm: Một số video tư vấn pháp luật lĩnh vực hôn nhân gia đình do Luật LVN Group xây dựng hoặc tham gia trả lời trên truyền hình
Rất mong được phục vụ Quý khách hàng trên phạm vi cả nước!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group