Chồng tôi không đồng ý với câu trả lời của Phòng Nhân sự, nên chồng tôi đã yêu cầu mở cuộc họp tại công ty nhưng câu trả lời của Ban lãnh đạo công ty cũng không có gì thay đổi.

Vậy, xin hỏi công ty này có vi phạm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động không? Chồng tôi bây giờ có thể làm đơn khởi kiện công ty không? Mức bồi thường của công ty đối với chồng tôi là bao nhiêu?

Tôi rất mong nhận được câu trả lời từ quý công ty, tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật LVN Group

Trả lời:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động năm 2012;

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Luật sư tư vấn:  

Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;…

Và Điều 96 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng là nghĩa vụ của người lao động và cả người sử dụng lao động nên việc công ty trả lương không đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng là hành vi vi phạm pháp luật về tiền lương. Cụ thể, Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; … theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;…

7. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;…

Để bảo vệ quyền lợi của mình, chồng bạn có thể kiến nghị tổ chức công đoàn nơi bạn đang làm việc để yêu cầu công đoàn đứng ra đại diện đối thoại với công ty để bảo vệ quyền và lợi ích của chồng bạn.

Ngoài ra, chồng bạn cũng có thể khiếu nại tới Phòng Lao động thương binh và xã hội để yêu cầu xử lý.

Trường hợp công ty vẫn không đảm bảo được việc thực hiện trả lương đầy đủ theo hợp đồng lao động, chồng bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp quận/huyện, nơi công ty có trụ sở chính để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

Trên đây là tư vấn của Luật LVN Group về Công ty trả lương thấp hơn thỏa thuận trên hợp đồng thì có đúng quy định của Bộ luật lao động không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ  Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về tiền lương, gọi:  1900.0191 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group