Thưa Luật sư của LVN Group. Vợ tôi có làm việc ở công ty của nhật và đóng bảo hiểm đến tháng 04.2015. Sau đó vợ tôi nghỉ ở nhà đến tháng 11.2015 thì tiếp túc đi làm và bắt đầu đóng bảo hiểm lại. Dự kiến sinh là đầu tháng 04.2016. Nhưng hiện tại vợ tôi có thể đẻ non vào ngày 20.03.2016. Vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Xin chân thành cảm ơn Luật sư của LVN Group!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của công ty Luật LVN Group.

>>Luật sư tư vấn luật lao động gọi 1900.0191 của công ty Luật LVN Group.

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau: 

Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Nội dung phân tích:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi vợ bạn đóng bảo hiểm từ tháng 4 -2015  sau đó vợ bạn nghỉ ở nhà đến tháng 11-2015 thì tiếp túc đi làm và bắt đầu đóng bảo hiểm lại và dự kiến sinh là đầu tháng 4 -2016 tuy nhiên bạn không nói rõ thời gian vợ bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội ở công ty của Nhật Bản nên có 2 trường hợp xảy ra như sau:

Trường hợp 1: Giả định vợ bạn đóng bảo hiểm từ tháng 1  hoặc tháng 2 -2015 đến tháng 4 -2015 vợ bạn xin nghỉ việc, tháng 11-2015 vợ bạn đi làm lại và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 2-2016 thì vợ bạn đã đóng bảo hiểm được 7 tháng bao gồm các tháng 1, 2, 3 và tháng 11,12, 1, 2 thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 1 -2015 đến tháng 1-2016 thì trường hợp này vợ bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp 2: Vợ bạn đóng bảo hiểm từ tháng 3 -2015 đến tháng 4 -2015 vợ bạn xin nghỉ việc, tháng 11-2015 vợ bạn đi làm lại và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 2-2016 thì vợ bạn mới đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng trong 12 tháng trước khi sinh do đó vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư lao động.