Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả sổ BHXH?

Vậy tôi có được lấy sổ bảo hiểm của công ty cũ không thưa Luật sư của LVN Group?

Xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyên

Câu hỏi được biên tập từchuyên mục hỏi đáp pháp luậtcủa Công ty Luật LVN Group.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động, gọi:1900.0191

Trả lời:

Công ty Luật LVN Group xin gửi đến bạn  lời chào trân trọng. Cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi đến công ty Luật LVN Group. Vấn đề của bạn công ty xin được trả lời như sau:

Căn cứ pháp lí: 

Bộ luật lao động 2012

Trường hợp của bạn là bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật do không tuân thủ quy định tại Điều 37 BLLĐ. Vì vậy bạn có nghĩa vụ theo Điều 43 BLLĐ như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Trong trường hợp này công ty cũ vẫn có nghĩa vụ phải trả lại sổ BHXH cho bạn theo quy định. Cụ thể Điều 47 BLLĐ quy định:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp. Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua điện thoại gọi: 1900.0191.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT