Thời điểm chấm dứt hợp đồng là tháng 4 năm 2016. Bắt đầu từ tháng 8 năm 2013 tôi được nhà trường đồng ý cho đi học nâng cao trình độ chuyên môn, kinh phí tự túc, tôi chỉ hưởng lương. Do công tác đã 4 năm mà vẫn chưa được vào biên chế, nhà trường thông báo năm sau sẽ được xét tuyển biên chế (thông qua Sở Nội vụ) nhưng tôi lại phải quay lại thời điểm ban đầu, lương 85% và tập sự 1 năm. Cảm thấy mình quá thiệt thòi nên tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với trường. Vậy tôi có phải đền bù chi phí gì không? Nhưng khi tôi đi học có làm cam kết phục vụ sau đào tào mặc dù kinh phí tự lo. Tôi mong Luật sư của LVN Group nói rõ hơn trong trường hợp này để tôi hiểu rõ hơn và định hướng đúng trong bước đi kế tiếp của mình. Rất mong được Luật sư của LVN Group phản hồi. Kính chúc Luật sư của LVN Group được nhiều sức khỏe, công tác tốt.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời được biên tập từ chuyên mục Tư vấn pháp luật lao độngcủa công ty Luật LVN Group.

>>Luật sư tư vấn trực tiếp về pháp luật lao độnggọi:1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012.

Nội dung phân tích:

Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Điều 62: Hợp đồng đào tạo nghề  giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề.

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, trong quá trình làm việc cho nhà trường bạn có được cử đi học để nâng cao trình độ tay nghề nhưng kinh phí là do bạn tự trả. Ngoài ra, khi bạn đi học bạn đã kí cam kết phục vụ đào tạo cho nhà trường mặc dù kinh phí bạn tự lo tuy nhiên bạn lại không nêu rõ trong bản cam kết đó bạn và nhà trường đã cam kết như thế nào nên có hai trường hợp xảy ra như sau:

Trường hợp 1: Nếu bạn và nhà trường khi kí cam kết làm việc sau đào tạo và trong bản cam kết đó có nêu rõ sau khi bạn hoàn thành việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn bạn phải phục vụ cho nhà trường bao nhiêu năm. Nếu bạn chấm dứt hợp đồng trước thời gian cam kết đào tạo thì phải bồi thường cho nhà trường thì trong trường hợp này bạn sẽ phải bồi thường theo nội dung bản cam kết..

Trường hợp 2: Nếu bạn và nhà trường khi kí cam kết làm việc sau đào tạo và trong bản cam kết đó có nêu rõ sau khi bạn hoàn thành việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn bạn phải phục vụ cho nhà trường bao nhiêu năm nhưng trong bản cam kết đó không nêu ra nếu bạn dứt hợp đồng trước thời gian cam kết đào tạo thì phải bồi thường cho nhà trường thì trong trường hợp này bạn sẽ không phải bồi thường cho nhà trường.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư lao động.