Đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty ?

Công ty thường xuyên di chuyển em làm rất nhiều việc khác nhau nhưng vị trí ký hợp đồng là công nhân vận hành, không cho em chạy máy nhưng ghi nhưng bằng chứng cho thấy là em đã làm ở đó nhưng thực tế không phải vậy. Luật sư cho em hỏi là em muốn đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động, đồng thời tính lại ngày nghỉ tuần cho em. Có những tháng em làm 36h tăng ca nhưng công ty chỉ trả 30h, rồi bắt viết giấy xác nhận ngày công vào một ngày nghỉ khác để trừ 6h tăng ca của tháng trước. Luật sư cho em xin sự tư vấn.

Cảm ơn Luật sư của LVN Group.!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật LVN Group.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động:1900.0191

Trả lời:

Chào bạn,Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau: 

1. Cơ sở pháp luật: 

Bộ luật lao động 2012

2. Giải thích nội dung:

Về việc chấm dứt hợp đồng: 

Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

…

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này”

-> Nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn,hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì bạn sẽ được quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với 2 lí do: Không được bố trí đúng công việc và không được trả lương không đầy đủ theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng (không x2 vào thứ 3 và thứ 7).

Về Nghỉ hàng tuần: 

Điều 110: Nghỉ hàng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

-> Ngày nghỉ tuần của bạn được đảm bảo dược nghỉ tính bình quân ít nhất 04 ngày 01 tháng. Việc quyết định sắp xếp ngày nghỉ tuần được công ty bạn được phép quy định vào những ngày trong tuần như thứ 3 & thứ 7 và phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Về làm thêm giờ:

Điểm b Điều 106: Làm thêm giờ

“b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm”