Em bắt đầu thôi việc công ty từ tháng 9/2014 để tìm kiếm công việc mới (giám đốc công ty đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em), sau khi thôi việc em đã hỗ trợ công ty trong việc bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và đã hoàn thành nhưng vẫn chưa thanh toán phần lương cho em. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác nhưng vẫn không giải quyết được, vì em còn công việc của em nhưng khi em thu xếp để lên giải quyết thì luôn cáo bận rồi đủ thứ lý do và kéo dài thời gian và ảnh hưởng đến công việc hiện tại của em rất nhiều. Quý Công ty tư vấn giúp em làm cách nào để đòi được lương ( trước em cũng có mấy người bị như em và nản bỏ cuộc ) và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào?

 Quý Công ty giúp hộ em vì số tiền lương còn lại của em cũng nhiều. Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ Quý Công ty.

Xin Quý Công ty tư vấn giúp em.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động của Công ty luật LVN Group.

>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Bộ luật tố tụng dân sự sửa đổi bổ sung năm 2011

2. Nội dung tư vấn

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng với công ty cũ thì công ty cũ của bạn có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn. Việc không thanh toán tiền lương của người sử dụng lao động đã vi phạm pháp luật lao động về quyền của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Để bảo vệ quyền và lợi ích của bạn, bạn nên tiến hành những công việc sau:

1. Gửi đơn tới Công ty cũ của bạn, yêu cầu công ty thanh toán các khoản nợ lương cho bạn. Trong đơn yêu cầu ghi rõ thời hạn bao giờ Công ty phải thanh toán khoản nợ lương đó và nếu công ty không thanh toán thì bạn sẽ gửi đơn khởi kiện tới Tòa án.

2. Nếu sau khoảng thời gian bạn gửi yêu cầu và hết thời hạn mà công ty cũ vẫn chưa thanh toán cho bạn về khoản nợ lương đó thì bạn sẽ gửi đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp quận huyện thành phố thuộc tỉnh nơi Công ty đóng trụ sở.

Điều 33 BLTTDS sửa đổi bổ sung 2011 quy định:

“Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Tòa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây:

a) Tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình quy định tại Điều 25 và Điều 27 của Bộ luật này;

b) Tranh chấp về kinh doanh, thương mại quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật này;

c) Tranh chấp về lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Bộ luật này.”

3. Hồ sơ khởi kiện bao gồm:

– Đơn khởi kiện (Mẫu kèm theo);

– Giấy chứng minh nhân dân (Bản sao chứng thực);

– Sổ hộ khẩu gia đình (Bản sao chứng thực);

– Hợp đồng lao động đã ký với công ty (Bản sao);

– Bản thanh lý hợp đồng với Công ty (Bản sao)

– Các tài liệu liên quan đến bảng lương và các lần nhận lương (Bản sao)

4. Thủ tục nộp đơn khởi kiện

Quy định trong BLTTDS sửa đổi 2011. Cụ thể:

–  Nộp đơn khởi kiện trực tiếp tới Tòa hoặc qua bưu điện đến Tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở.

– Tòa án xem xét hồ sơ có hợp lệ và thông báo nộp tiền tạm ứng án phí.

–  Nộp tiền tạm ứng án phí và biên lai nộp tiền tạm ứng án phí. Tòa án sẽ thụ lý vụ án.

–  Thời gian chuẩn bị xét xử là hai tháng kể từ ngày thụ lý vụ án.

–  Thời gian mở phiên tòa là một tháng kể từ khi ra quyết định đưa vụ án ra xét xử.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động.