Giải thích một số quy định về hợp đồng lao động ?

nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.” Như vậy khi hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã ký trước đo trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và người sử dụng lao động không phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nữa đúng không ? Có văn bản nào quy định cụ thể về điều này không ? Và nếu không ký hợp đồng lao động mới thì sau này khi mang hợp đồng lao động ra bảo hiểm xã hội hoặc một đơn vị thứ 3 nào đó thì trên hợp đồng lao động cũng chỉ thể hiện thời hạn cũ của hợp đồng lao động và thời hạn đó đã hết hạn. Trong trường hợp này phải xử lý như thế nào?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hoi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật LVN Group.

Luật sư tư vấn lao động gọi:1900.0191.

Trả lời: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau: 

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012.

Nội dung phân tích:

Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 22: Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khá

Căn cứ vào quy định nêu trên thì  khi hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và người sử dụng lao động không phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đối với trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động mới thì sau này khi mang hợp đồng lao động ra bảo hiểm xã hội hoặc một đơn vị thứ 3 nào đó thì trên hợp đồng lao động cũng chỉ thể hiện thời hạn cũ của hợp đồng lao động và thời hạn đó đã hết hạn mà bạn muốn  được hưởng bảo hiểm xã hội thì bạn phải chứng minh bằng cách:   rong khoảng thời gian bắt đầu chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn bạn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xác nhận  việc bạn tiếp tục tham gia bảo hiểm hoặc bạn sẽ dùng bảng lương hàng tháng công ty trả cho bạn để bạn chứng minh bạn vẫn tiếp tục tham gia hợp đồng lao động….

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.