Giữ bằng tốt nghiệp của người lao động có thể bị phạt 25 triệu đồng?

Trả lời:

1. Cơ sở pháp lý: 

– Bộ luật Lao động 2012

–Văn bản hợp nhất 4756/VBHN- BLĐTBXH quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

2. Luật sư tư vấn:

Khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được thực hiện những hành vi quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là điều pháp luật cấm. Trong trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 25 triệu đồng theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Văn bản hợp nhất số 4756/VBHN-BLĐTBXH như sau:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi.  Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.0191 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group