Hệ số lương áp dụng đối với công chức ?

Năm 2014 tôi chuyển sang đơn vị quản lý nhà nước, tôi được ký hợp đồng và hưởng lương 85% của 2,34. Nay tôi thi đỗ công chức thì có được giữ nguyên hệ số lương 2,67 như trong thời gian là viên chức hay không? Chân thành cám ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật LVN Group

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.0191

Trả lời

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc tới công ty luật LVN Group chúng tôi. Với những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau

Căn cứ pháp lý

Thông tư số 13/2010/TT-BNV của Bộ nội vụ quy định chi tiết một số diều vè tuyển dụng và nâng ngạch công chức

Nội dung tư vấn

Việc bạn thi đỗ công chức thì sẽ không được áp dụng hệ số lương là 2,67 nhưng trong thời gian là viên chức. Vì trước khi thi đố công chức bạn đã có khoảng thời gian làm việc trong cơ quna nhà nước, có tham gia bảo hiểm xã hội nên việc xếp ngạch, bậc lương của bạn được quy định như sau: 

Điều 11. Xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng

“1. Đối với trường hợp đang được xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương do Nhà nước quy định:

a) Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống:

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định xếp ngạch, bậc lương theo thẩm quyền và theo đúng hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

b) Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương:

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể đối với từng trường hợp và có văn bản kèm theo hồ sơ đề nghị Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương thống nhất ý kiến trước khi người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định theo thẩm quyền. Hồ sơ bao gồm:

– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

– Bản chụp các quyết định xếp lương của cơ quan có thẩm quyền;

– Bản sao sổ bảo hiểm xã hội được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.

c) Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương:

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể đối với từng trường hợp và có văn bản kèm theo hồ sơ đề nghị Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương xem xét, quyết định. Hồ sơ bao gồm:

– Bản sơ yếu lý lịch của công chức theo mẫu số 2c, có xác nhận của cơ quan sử dụng công chức;

– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

– Bản chụp các quyết định xếp lương của cơ quan có thẩm quyền;

– Bản sao sổ bảo hiểm xã hội được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.

2. Đối với trường hợp chưa được xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương do Nhà nước quy định:

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể đối với từng trường hợp và có văn bản kèm theo bản sao sổ bảo hiểm xã hội được cơ quan có thẩm quyền xác nhận của từng trường hợp, đề nghị Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương thống nhất ý kiến trước khi thực hiện.

3. Thời hạn Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương trả lời đề nghị xếp ngạch, bậc lương đối với các trường hợp quy định tại các điểm b, điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều này thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 10 Thông tư này” 

Như vậy, theo quy định trên thì thẩm quyền xếp ngạch, bậc lương cho công chức là khác nhau, phụ thuộc vào ngạch công chức mà người trúng tuyển được đảm nhiệm. Vì bạn không nói bạn trứng tuyển vào ngạch nào của công chức nên chúng tôi không thể xác định cho bạn một cách cụ thể về việc xếp ngạch, bậc lương cho bạn. Ngoài ra, khi bạn chuyển sang công chức thì sẽ không thể được xếp bậc lương của viên chức nữa. 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi dành cho quý khách hàng, ý kiến tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật và thông tin mà khách hàng cung cấp. Nếu có vấn đề thắc mắc bạn có thể liên hệ với chung tôi qua tổng đài 1900.0191 để được tư vấn pháp luật trực tiếp.

TRÂN TRỌNG./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG.