Nghỉ việc chỉ thông báo tổ trưởng và tổ phó sau 1 năm có được lấy lương nữa không?

được 1 tháng, phía công ty có yêu cầu tôi làm hồ sơ, nhưng do bận công việc không có thời gian làm hồ sơ, cùng lúc đó có kết quả là tôi được nhận vào làm việc ở Hà Nội tại một công ty mà trước tôi nộp hồ sơ. Ngày hôm sau, tôi đến công ty làm việc và chỉ nói với tổ trưởng, tổ phó và đồng nghiệp là xin nghỉ. Sau đó, tôi được công ty ở Hà Nội cử vào chi nhánh ở Tp. Hồ Chí Minh làm việc. Một năm sau mới quay lại nhà hàng để xin lại tiền lương trước đây làm việc 1 tháng. Vậy tôi có thể nhận lại được số tiền ở nhà hàng không ạ? Mong Luật sư của LVN Group tư vấn giúp! Xin cảm ơn!

Câu trả lời được biên tập từ chuyên mục Tư vấn pháp luật lao động của công ty Luật LVN Group.

>>Luật sư tư vấn trực tiếp về pháp luật lao độnggọi: 1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cơ sở pháp luật:

Bộ luật lao động 2012

Luật sư tư vấn:

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đã từng làm việc tại Nhà hàng đó và không có hồ sơ xin việc, không ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động là chủ sở hữu của Nhà hàng đó. Hơn nữa, khi bạn xin nghỉ việc với nhà hàng mới chỉ thông báo cho tổ trưởng và tổ phó của công ty, không có đơn xin nghỉ việc, không thực hiện thủ tục là báo trước cho người sử dụng lao động biết trước (bạn mới báo với tổ trưởng và tổ phó hôm nay mà ngày mai bạn đã nghỉ việc) như vậy là không đúng theo quy định của pháp luật về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. 

Căn cứ theo Điều 22 Bộ Luật Lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
 

Do đó, với thời hạn làm việc của bạn với nhà hàng, thuộc trường hợp giao kết hợp đồng có thời hạn làm một công việc nhất định dưới 12 tháng. Khi bạn làm việc ở nhà hàng này, nhà hàng và bạn đã không ký hợp đồng lao động, theo đó, hành vi này đã vi phạm nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động, hành vi này đã vi phạm pháp luật và bị xử phạt vi phạm hành chính. Khi bạn nghỉ việc tại nhà hàng, tuy không ký kết hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn phải tuân thủ trình tự, thủ tục như ký kết hợp đồng lao động, trường hợp này, thời hạn mà bạn báo trước với nhà hàng là chưa đúng theo quy định của Bộ luật lao động 2012, bạn phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc trước khi nghỉ việc (điểm b khoản 2 Điều 37 BLLĐ). Bạn không thực hiện đúng quy định do đó, nghỉ việc của bạn là trái pháp luật.

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”

Về nguyên tắc: Khi kết thúc quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động đến ngày làm việc cuối cùng. Nếu người lao động không đến nhận lương được thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo chuyển tiền lương đến tận người làm, nếu hai bên không có thoả thuận khác. Như vậy, cho dù bạn không ký hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn được hưởng lương cho thời gian bạn đã làm việc tại Nhà hàng đó và bạn có thể phải thực hiện các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như đã phân tích trên.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.