Trả lời:
1. Căn cứ pháp lý:
– Bộ Luật Lao động 2012
2. Luật sư trả lời:
Trước hết, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Sau khi nghiên cứu câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Theo đó, nếu công ty bạn cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho người lao đông, và tiền lương ngừng việc này sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Do vậy, khi cho người lao động nghỉ để chờ việc mà công ty bạn không trả tiền lương ngừng việc cho người lao động thì bên công ty bạn đang thực hiện không đúng theo quy định của pháp luật.
Trên đây là câu trả lời của công ty Luật LVN Group. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.0191 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group