Trong một đợt kiểm tra sức khỏe định kì, tôi bị phát hiện là đã có thai, sau đó thì tôi nhận được quyết định sa thải của giám đốc với lý do tôi vi phạm hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi Luật sư của LVN Group, quyết định sa thải của công ty như vậy là đúng hay sai?
Cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ Luật Lao động 2012
2. Luật sư tư vấn:
Điều khoản không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực của công ty đã vi phạm đến Quyền làm mẹ của mỗi người phụ nữ và vi phạm pháp luật về lao động. Trường hợp này xảy ra rất nhiều lần trong các doanh nghiệp, do sự thiếu hiểu biết của người lao động dẫn đến việc bị vi phạm đến quyền lợi khi làm việc tại công ty.
Căn cứ khoản 3, điều 155 Bộ Luật Lao động 2012 về việc bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, việc công ty đưa ra điều khoản và sa thải bạn khi bạn mang thai là vi phạm pháp luật. Bạn có thể làm đơn khiếu nại đến công đoàn cơ sở tại công ty hoặc công đoàn cấp quận, huyện nơi công ty đang hoạt động nếu công tư đó chưa có công đoàn cơ sở.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.0191 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group