Yêu cầu công ty trả tiền thôi việc, nhưng người đại diện theo pháp luật là giám đốc công ty luôn trả lời là công ty khó khăn, không có tiền. v. v. Mà không chịu tiền, đến nay đã gần 14 tháng. Tôi xin hỏi tôi định viết đơn tố cáo công ty tội chiếm dụng tài sản cua người khác như vậy có đúng không. Công ty có vi phạm luật hình sự không ? Tội gì ? 

Xin chân thành cam ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Luật sư tư vấn

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì sau khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện thanh toán tất cả tiền lương và cá khoản trợ cấp cho người lao động, đồng thời trả lại cho người lao động những giấy tờ mà công ty đang giữ, thực hiện chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Thời gian chi trả những khoản trợ cấp này là 7 ngày kể từ ngày công ty có quyết định cho nghỉ việc, trong một số trường hợp cần thiết thời hạn chi trả này có thể kéo dài hơn nhưng tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc. Điều này được ghi nhận cụ thể tại điều 47 Bộ luật lao động 2012:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Đối với trường hợp của bạn thì thời gian chấm dứt hợp đồng của bạn đến nay đã hơn 14 tháng và công ty chưa trả lại số tiền trợ cấp thôi việc cho bạn mặc dù bạn đã làm đơn yêu cầu, khiếu nại lên ban giám đốc công ty yêu cầu được giải quyết. Đối với trường hợp này công ty cũ của bạn đã có sự vi phạm pháp luật về thời hạn chi trả các khoản trợ cấp. Nếu như đã yêu cầu mà công ty không giải quyết thì bạn có thể làm đơn yêu cầu lên Phòng lao động thương binh và xã hội quận huyện nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ hoặc bạn có thể khởi kiện trực tiếp lên Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở để yêu cầu Tòa án giải quyết nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi cho người lao động.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động về chế độ thôi việc trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.0191 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group