(đóng tiếp tục theo sổ bảo hiểm cũ của tôi). Vậy Luật sư của LVN Group cho tôi hỏi nếu giờ tôi tiếp tục đóng bảo hiểm thì tôi phải đóng bảo hiểm trong vòng bao nhiêu tháng thì mới được sinh con để được hưởng chế độ thai sản. Theo tôi được biết thì đối với người đóng bảo hiểm lần đâu tiên thì phải đóng 6 tháng hoặc 12 tháng mới được sinh con tùy theo quy định nơi làm việc, vậy trường hợp của tôi thì phải đóng trong bao nhiêu tháng để được hưởng chế độ. Tôi mong sẽ nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao độngcông ty Luật LVN Group. 

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao đông trực tuyến: 1900 612 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, theo quy định hiện tại, bạn muốn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành thì bạn “ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi ” hoặc bạn phải đóng bảo hiểm xã hội được “từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con” và trước đó bạn phải đóng bảo hiểm “từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền“.

Tham khảo bài viết liên quan:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật mới ?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật mới

Chế độ thai sản cho chồng theo luật BHXH mới ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.