Trước đây khi cơ quan tôi xét nếu đủ thời hạn thì được truy lĩnh và giám đốc chỉ cần ký quyết định nâng lương và quyết định có hiệu lực từ khi nào và được truy lĩnh thời gian quá hạn, nhưng đợt tháng 9 năm 2014 tôi chưa đủ 3 năm nên chưa được xét tăng lương, đên năm nay cơ quan nhiều việc mãi tháng 6 mới họp hội đồng lương nên xét tôi được tăng lương mà không được truy lĩnh từ tháng 11 mà lại tính từ tháng 7 năm 2015 là tăng lương và ký lại hợp đồng mới cũng không thời hạn, khi tôi hỏi phòng tổ chức cán bộ cơ quan được trả lời là luật mới yêu cầu tăng lương phải ký lại hợp đồng và hợp đồng không thể ký lùi lại được mong tôi thông cảm. Tôi xin được hỏi có luật mới nào quy định như thế không ạ? nếu có cho tôi hỏi luật số bao nhiêu??? tại khoản nào??? . 

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật LVN Group.

>>Luật sư tư vấn lao động gọi1900.0191.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của bạn đến công ty Luật LVN Group. Với những thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung phân tích:

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Căn cứ vào quy định trên của Bộ luật lao động và theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi trước đây bạn có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơ quan. Đến nay, cơ quan bạn có tăng lương cho bạn so với mức lương trước đây, khi có sự thay đổi về mức lương  thì bạn không cần phải ký lại hợp đồng lao động mà bạn chỉ cần ký phụ lục hợp đồng sửa đổi bổ sung một số điều của hợp đồng lao động trước đây.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động