Trong tháng vừa qua, BGH thường hỏi em “Khi nào nghỉ để làm thủ tục thanh lý hợp đồng, vì có thể thanh lý hợp đồng trước, khi nào đến ngày nghỉ thì nghỉ”.

* Từ 25/05/2015 đến nay, em chuyển lên lầu 1 làm việc, tuy nhiên công việc không đúng chuyên môn, BGH giao cho em nhiều tài liệu, chỉ ngồi đánh máy, và những tài liệu này không liên quan đến trường. Luật sư cho em hỏi, nếu em nộp đơn nghỉ thai sản là ngày 07/08/2015 (không phải nghỉ luôn vì em được nghe thông tin từ các bạn đồng nghiệp là trường không ký hợp đồng thứ 3 với nhân viên) mà nhà trường thực hiện thanh lý hợp đồng như vậy có đúng không? Và em sẽ được hưởng quyền lợi của bảo hiểm như thế nào?

Em xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật LVN Group.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại (24/7) gọi:  1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

– Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội

2. Nội dung phân tích:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động quy định:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Thì trường hợp của bạn, trường mầm non đã ký với bạn 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu bạn muốn tiếp tục làm việc thì phải kí hợp đồng không xác định thời hạn. Thanh lý hợp đồng là một biên bản, nó xác nhận một hợp đồng đã được thực hiện xong (hết hiệu lực thi hành) hoặc vì một nguyên nhân nào đó bị bị mất hiệu lực thi hành. Theo đó bạn nghỉ thai sản từ ngày 07/08/2015 mà ngày 01/09/2015 bạn mới hết hợp đồng mà công ty thực hiện thanh lý hợp đồng rồi bảo bạn nghỉ luôn lúc đó là không đúng với quy định pháp luật.

Căn cứ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 bạn phải thuộc chế độ được hưởng thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Các chế độ thai sản cho lao động nữ bạn có thể tham khảo tại Điều 30 đến Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua email hoặc qua tổng đài Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến, gọi: 1900.0191. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group