Nay do tái cơ cấu công ty, TGĐ muốn thanh lý hợp đồng lao động với PTGĐ mà không cần chờ hội đồng quản trị miễn nhiệm chức danh PTGĐ, như vậy có đúng luật không ? 

Mong Luật sư giải đáp gíup. Tôi xin cảm ơn !

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn Luật lao động, công ty Luật LVN Group.

>> Luật sư tư vấn Luật lao động gọi1900.0191

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty Luật LVN Group, căn cứ vào thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật doanh nghiệp năm 2014 ;

Bộ luật lao động năm 2012 ;

2. Nội dung tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp, Phó tổng giám đốc vào công ty thông qua việc ký hợp đồng lao động, trong hợp đồng chỉ quy định là người lao động bình thường. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc đã được HĐQT bổ nhiệm làm phó tổng giám đốc.

Xét về mặt nội dung, Quyết định bổ nhiệm các chức danh của một người lao động, cụ thể trong trường hợp này có thể làm phát sinh phạm vi mới về nội dung công việc của người lao động tại doanh nghiệp, cũng như thay đổi cả về lương, phụ cấp… của người lao động. Theo tinh thần của Luật lao động Việt Nam, quan hệ lao động không được xác lập bởi các quyết định bổ nhiệm mà chế định này được điều chỉnh bời Luật doanh nghiệp. Hơn nữa với quy định tại Luật doanh nghiệp thì chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh trong doanh nghiệp thì có quyền bãi nhiệm, miễn nhiệm các chức doanh đó (Điều 149 Luật doanh nghiệp năm 2014)

“Điều 149. Hội đồng quản trị

i) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;

…”

Căn cứ vào quy định trên và những thông tin bạn cung cấp, nếu như ông phó tổng giám đốc là chức danh quản lý quan trọng do điều lệ công ty quy định khi tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động đối với người này sẽ do hộ đồng quản trị quyết định.

Ở đây bạn có nêu ông phó tổng giám đốc này do hội đồng quản trị bổ nhiệm mà không phải ký quyết định thuê trực tiếp, như vậy hội đồng quản trị sẽ ra quyết định bãi nhiệm đối với người này. Còn đối với trường hợp thanh lý hợp đồng lao động đối với phó tổng giám đốc sẽ do người có thẩm quyền trong công ty quyết định. 

Trên đây là ý kiến để cá nhân, tổ chức tham khảo, mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group