Sau đó, tôi có làm hồ sơ nộp cho trung tâm dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng được trả lời là tháng liền kề trước khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi không thuộc đối tượng người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, do đó tôi không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy xin cho hỏi: người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định là như thế nào? Trung tâm dịch vụ việc làm trả lời tôi như thế đúng hay không? Xin cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Luật Việc làm năm 2013
Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy định tại Điều 45 Luật Việc làm năm 2013 và khoản 2 Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì:
“Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;
b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.”
Như vậy, người lao động được xem là người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc bao gồm: có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã chốt sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 31 tháng 12 năm 2017 nhưng đến ngày 15 tháng 01 năm 2018 bạn mới nhận được quyết định nghỉ việc của công ty, chính vì vậy mà tháng liền kề trước khi bạn chấm dứt hợp đồng là tháng 12 năm 2017, do đó, bạn vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Việc trung tâm dịch vụ việc làm trả lời bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp vì không thuộc đối tượng người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp là không có căn cứ. Chính vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền làm đơn khiếu nại gửi đến Trung tâm dịch vụ việc làm để yêu cầu trung tâm dịch vụ giải quyết cho bạn.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.0191 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group