Do nhiều yếu tố và tự bản thân thấy không phù hợp với môi trường hiện tại nên em muốn xin nghỉ việc ngay sau khi hợp đồng kết thúc. Vậy kính mong anh chị có thể tư vấn giúp em những thủ tục em bắt buộc cần làm trước khi hết hạn HĐ được không ạ. Em xin chân thành cám ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao độngcủa Công ty luật LVN Group.

>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

2. Luật sư tư vấn:

  Theo như bạn trình bày thì bạn muốn nghỉ việc ngay khi hết hạn hợp đồng. Điểm a, khoản 1, điều 36, Bộ luật lao động quy định: 

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này…”

Trước khi nghỉ việc bạn không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động, bởi theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật lao động thì chỉ có người sử dụng lao động trước khi hết hạn hợp đồng lao động mới phải báo trước cho người lao động:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, sau khi hợp đồng lao động giữa bạn với công ty hết hạn, bạn chỉ cần bàn giao lại công việc là có thể nghỉ việc luôn.

Tham khảo bài viết liên quan:

Mức chi trả trợ cấp thôi việc ?

Cách tính trợ cấp thôi việc ?

Đơn xin thôi việc

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.