Trong đó có yêu cầu giấy tờ chứng minh 3 năm kinh nghiệm giảng dạy. vậy có đúng luật không ạ?nếu bạn em đi xin giấy xác nhận 3 năm kinh nghiệm ở các trung tâm nhỏ nơi đã từng giảng day, nhưng lúc dạy ở các nơi đó thì chưa có giấy phép lao động, vậy có hợp lý không ạ? nếu trung tâm đó cấp giấy xác nhận 3 năm kinh nghiệm vậy trung tâm đó có làm sai quy định không ạ? và có bị phạt không ạ? vì em không muốn người ta vì mình mà bị phạt nếu bạn em xin ko đc giấy xác nhận 3 năm giảng dạy đó thì bên công ty của Luật sư của LVN Group có giúp xin gia hạn giấy phép được không ạ? và chi phí là bao nhiêu? Luật sư của LVN Group có tư vấn trực tiếp không ạ? và chi phí tư vấn trực tiếp tại công ty luật là bao nhiêu ạ?

Xin cảm ơn!

Trả lời

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Lao động 2012

– Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

2. Nội dung giải quyết

Về điều kiện Cấp giấy phép lao động được quy định tại  Mục IV.Cấp lại giấy phép lao động, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Về Trường hợp cấp lại giấy phép lao động” Điều 13 Nghị định 11/2016/NĐ-CP:

” Điều 13. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 8 Điều 10 Nghị định này.

2. Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.”

– Như vậy bạn của bạn hoàn toàn có thể được cấp lại giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày. Yêu cầu của Trường  như vậy là không có căn cứ pháp luậ

Sau đây là hồ sơ, trình tự, thử tục và thời hạn cấp lại giấy phép lao động, mời bạn tham khảo:

” Điều 14. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

3. Giấy phép lao động đã được cấp

a) Trường hợp giấy phép lao động bị mất theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này thì phải có xác nhận của cơ quan Công an cấp xã của Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

b) Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này thì phải có các giấy tờ chứng minh;

c) Trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này thì phải có giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này và một trong các giấy tờ quy định tại Khoản 7 Điều 10 Nghị định này;

d) Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 hoặc Khoản 5 Điều 3 Nghị định này.

4. Giấy tờ quy định tại Khoản 3 Điều này là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.” 

” Điều 15. Trình tự cấp lại giấy phép lao động

1. Trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này thìtrước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp lại giấy phép lao động. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

3. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp lại giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp lại giấy phép lao động đó.”

” Điều 16. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại

1. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

2. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại theo định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 11 Nghị định này nhưng không quá 02 năm.”

Về phí tư vấn trực tiếp tại Công ty

Phí trực tiếp tại công ty đối với vấn đề không có yếu tố nước ngoài là 199.000 VNĐ/giờ

Phí tư vấn trực tiếp tại công ty đối với vấn đề có yếu tố nước ngoài là 300.000 VNĐ/giờ

Phí tư vấn trực tiếp ngoài giờ hành chính là 300.000 VNĐ/giờ

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc gì về ý kiến tư vấn xin hãy liên hệ với tổng đài 1900.0191để được tư vấn trực tiếp hoặc bạn có thể liên hệ với gmail : Tư vấn pháp luật miễn phí qua Email

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty Luật LVN Group.