Nhưng thực tế thì thời gian làm việc của tôi như sau 1 ca/ ngày Ca tối: 20:00 tới 8:00 Ca ngày: 8:00 tới 20:00

Công ty có quy định như sau:

1. Ca ngày từ 8:00 tới 20:00 tính 11h làm việc (trừ 1h ăn và nghỉ trưa)

2. Nếu đang làm ca tối mà chuyển sang làm ca ngày thì được nghỉ 1 ngày và ngày này được tính và ngày nghỉ của 1 tháng (1 trong 6 ngày nghỉ theo hợp đồng lao động). Nếu như ngày tôi giao ca là ngày thứ mà chủ nhật của tuần đó là ngày nghỉ lễ quốc gia thì ngày nghỉ lễ quốc gia sẽ tính gộp vào ngày tôi nghỉ giao ca. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp tôi: cách tính thời gian làm việc như vậy có hợp lý không ạ?

Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời:

1. Cơ sở pháp lý: 

– Bộ luật lao động năm 2012

– Văn bản hợp nhất 12/VBHN-VPQH Bộ luật lao động năm 2015

2. Luật sư tư vấn:

Dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi xin được tư vấn dựa trên các căn cứ pháp lý như sau:

Căn cứ theo điều 104 và điều 105 Bộ luật lao động:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Theo đó thì thời gian mà công ty bắt bạn phải làm vừa trái với quy định của pháp luật vừa không đúng với giao kết trong hợp đồng lao động với bạn. Chính vì thế bạn hoàn toàn có thể đưa ra yêu cầu với phía Công đoàn để giải quyết vấn đề của mình. 

Trên đây là tư vấn của chúng tôi.  Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay: 1900.0191  để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group