Nhưng không được sự đồng ý của trung tâm y tế huyện. Sau gần một năm công tác ở đơn vị mới, do nhận thấy hoàn cảnh của tôi đi lại khó khăn, bản thân tôi cũng có bệnh tình nên tôi được điều về lại đơn vị công tác cũ nhưng vẫn hưởng lương ở đơn vị đó (thấp hơn mức lương tôi tại đơn vị cũ). Liệu việc điều chuyển tôi làm việc một nơi và hưởng lương một nơi như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không?

Xin chân thành cám ơn.

Câu hỏi được biên tập từchuyên mục tư vấn pháp luật lao động của Công ty luật LVN Group.

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.0191

Trả lời: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Nghị quyết số 03/2010/NQ-HĐND ban hành quy định chế độ , chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức được luan chuyển, điều động, biệt phái trên địa bàn tỉnh Bình Phước

Nội dung trả lời:

Do bạn không nêu rõ mình là cán bộ thuộc địa bàn tỉnh nào, vậy, chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn về chính sách đối với cán bộ, công chức được luân chuyển. Giả sử, bạn là cán bộ, công chức của Tỉnh Bình Phước thì trường hợp này, được giải quyết như sau:

Căn cứ theo Điều 39 của Nghị định số 24/2010/ND-CP của chính phủ và  Điều 6 của Nghị quyết số 03/2010/NQ-HĐND ban hành quy định chế độ , chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức được luan chuyển, điều động, biệt phái trên địa bàn tỉnh Bình Phước quy định:

Điều 39. Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái

1. Trường hợp công chức được điều động, luân chuyển đến vị trí công tác khác không phù hợp với ngạch công chức hiện giữ thì phải chuyển ngạch theo quy định tại Điều 29 Nghị định này và thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định điều động, luân chuyển.

2. Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

3. Trường hợp công chức được luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.    

4. Công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Điều 6. Chính sách

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển

a) Cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển được giữ nguyên lương và các chế độ, chính sách khác (nếu có). Trường hợp luân chuyển từ vị trí có mức phụ cấp cao đến vị trí có mức phụ cấp thấp hơn, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ và các chế độ, chính sách hiện hưởng cho đến khi kết thúc thời hạn luân chuyển.

b) Cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển hoàn thành nhiệm vụ thì được ưu tiên khi xét nâng ngạch, dự thi nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn theo quy định về cấp độ, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do UBND tỉnh ban hành (không tính vào 5% tổng biên chế trả lương của cơ quan theo quy định tại Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ). Các chính sách ưu tiên này được thực hiện 01 lần trong suốt quá trình luân chuyển.

c) Cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển sau khi hoàn thành nhiệm vụ, trở về cơ quan cũ công tác được bố trí tương đương chức vụ cũ hoặc cao hơn.

Căn cứ theo các quy định trên, cán bộ công chức luân chuyển được giữ nguyên lương và các chế độ chính sách khác. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ luân chuyển, trở về cơ quan công tác và được bố trí chức vụ cũ hoặc cao hơn. Như vậy, trong trường này, mức lương và các chế độ chính sách của bạn được giữ nguyên. Do đó, việc làm việc ở cơ quan cũ và hưởng lương ở đơn vị luân chuyển là sai quy định.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư lao động.