Trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn ?

Nhưng hiện tại gia đình khó khăn nên em không thể tiếp tục làm việc, em muốn xin chấm dứt họp đồng lao động. Vậy xin hỏi, nếu em chấm dứt họp đồng trước thời hạn đúng luật, tức là báo trước 3 ngày. Thì em có phải bồi thường chi phí theo như bản cam kết lao động không? trong bản cam kết có ghi rõ, “nếu đơn phương chấm dứt họp đồng thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động số tiền tương đương 3 tháng tiền lương”!

Xin Luật sư của LVN Group tư vấn giúp em! Em xin chân thành cám ơn!

Câu hỏi đựoc biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao độngcủa công ty Luật LVN Group

>> Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động

2. Nội dung tư vấn

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có ký một hợp đồng lao động và bản cam kết lao động với công ty vào ngày 07/3/2016 và thời hạn thử việc là hai tháng. Như vậy, tính đến thời điểm này thì bạn vẫn đang trong thời gian thử việc nên mọi vấn đề pháp lý phát sinh sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật lao động về hợp đồng thử việc. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”.

Bạn và công ty có thỏa thuận về việc nếu đơn phương chấm dứt họp đồng thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động số tiền tương đương 3 tháng tiền lương. Pháp luật công nhận và tôn trọng sự thỏa thuận của các bên nếu thỏa thuận này không trái với những quy định của pháp luật và đạo đức xã hội. Thỏa thuận này chỉ có giá trị pháp lý nếu khi hết thời hạn thử việc bạn trở thành thành viên chính thức của công ty. Điều này nghĩa là hiện nay bạn đang trong thời hạn thử việc nên thỏa thuận này không áp dụng nếu bạn nghỉ việc trong thời hạn thử việc. 

Căn cứ và Điều 29 Bộ luật lao động thì:

 “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Như vậy, nếu gia đình bạn gặp khó khăn thuộc các trường hợp quy định tại khoản  2 Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước hoặc bồi thường 3 tháng tiền lương cho công ty. Việc báo trước nghỉ việc hay bồi thường chỉ đặt ra đối với người lao động đã ký hợp đồng lao động chính thức với người sử dụng lao động. Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như sau: 

“Điều 11. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Người lao động có quyền đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luậtLao động trong các trường hợp sau đây:

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặcchồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốmđau, tai nạn;

b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặclàm việc;

c) Gia đình gặp khó khăn do thiêntai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọibiện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”