Để giảm thiểu rủi ro này, ban giám đốc bên em yêu cầu cho thêm 1 điều khoản vào HĐLĐ như sau: “Sau khi kết thúc hợp đồng, trong vòng 36 tháng không được phép: làm việc cho đối thủ cạnh tranh tại cùng thành phố, lôi kéo nhân viên/ khách hàng của Công ty, hay mở kinh doanh riêng cùng ngành nghề.” Theo ý kiến cá nhân em, thì nếu chỉ đọc về điều khoản trên, chưa xét tới việc cơ sở dữ liệu thì cá nhân em ko thấy đúng. Sau khi Hợp đồng lao động hết hiệu lực thì có đưa điều khoản trên vào hợp đồng lao động thì cũng không có tác dụng đúng không ? Nếu đưa điều khoản trên vào hợp đồng lao động thì có trái với luật ko ạ? Để giảm thiểu rủi ro vấn đề đánh cắp cơ sở dữ liệu khách hàng: theo ý kiến cá nhân em thì nên có bản cam kết bảo mật, ko đánh cắp/ tiết lộ thông tin/ sử dụng thông tin dữ liệu của công ty sử dụng cho mục đích cá nhân/ bán tới đối thủ như vậy hợp lý hơn là đưa vào hợp đồng lao động.

Xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động của Công ty Luật LVN Group.

>>Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.0191

Trả lời:

Chào bạn,Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

Nội dung phân tích:

Theo khoản 2 Điều 23 Bộ luật lao động quy định:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”

Theo như thông tin bạn cung cấp thì công việc của bạn làm có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh của công ty bạn nên người sử dụng lao động có quyền thoả thuận bằng văn bản riêng hoặc trực tiếp có điều khoản vào trong nội dung của hợp đồng. Vì vậy, trong trường hợp của công ty nếu đưa điều khoản trên vào trong hợp đồng thì không vi phạm quy định của pháp luật. 

Căn cứ vào nguyên tắc của hợp đồng lao động thì việc ký kết hợp đồng là dựa trên thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động, nên khi kí hợp đồng lao động bạn có quyền đề xuất những điều khoản mà bạn cho là sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn để đưa ra thoả thuận lại.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.                                  

Bộ phận Luật sư Lao động.