Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Lao động của Công ty luật LVN Group
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 10/2012/QH13
Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ: Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
2. Luật sư tư vấn:
Thứ nhất: – Về việc công ty điều chuyển công tác của bạn
Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Theo như Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 đã nêu ở trên thì công ty bạn được điều chuyển công tác của người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động, tuy nhiên nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.Và công ty của bạn phải thông báo cho bạn biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Tức là việc công ty điều chuyển bạn từ phòng phân xưởng thủy điện sang phân xưởng sửa chữa, thí nghiệm & xây lắp điện mà lãnh đạo công ty và ban chấp hành công đoàn công ty không hề gặp gỡ và trao đổi với bạn là sai.
– Về việc xếp lương chuyển đổi công việc từ lương chuyên viên sang lương công nhân: Nếu công ty điều chuyển bạn tối đa 60 ngày thì 30 ngày đầu mức lương của bạn vẫn giữ nguyên, 30 ngày tiếp theo bạn sẽ được hưởng lương tối thiểu bằng 85% mức lương công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Như vậy, việc anh chuyển sang làm công việc mới sẽ được hưởng lương theo công việc mới là đúng.
Thứ 2:
Về việc bảo lưu thời gian nâng lương: Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc thường xuyên và nâng bậc trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định về Chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:
“Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:
1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
– Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.”
Theo quy định này thì nếu bạn chuyển công tác sang công việc mới mà bậc lương thay đổi thì thời hạn xét nâng bậc lương của bạn sẽ được tính từ ngày bạn giữ bậc lương mới (tức là từ ngày 01/07/2016). Như vậy việc bảo lưu thời gian nâng lương của bạn theo quyết định mới là từ ngày 01/12/2015 là sai.
3. Bài viết tham khảo thêm:
>> Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
Trên đây là tư vấn của Luật LVN Group về . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ 1900.0191 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group