1. Việc số nhân viên qua bên A thì chế độ thôi việc với họ bên Công ty X sẽ được giải quyết như thế nào?

2. Sếp yêu cầu viết đơn thôi việc và làm lại hồ sơ vậy có đúng không? Nếu vậy đồng nghĩa với việc thâm niên của nhân viên được tính lại từ đầu, ảnh hưởng đến lương thưởng sau này.

Em cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động công ty Luật LVN Group. 

Tư vấn trường hợp sử dụng lao động ở công ty cũ khi thành lập công ty mới?

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao đông trực tuyến: 1900 612 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn:

Câu hỏi 1: Việc 1 số nhân viên qua bên A thì chế độ thôi việc với họ bên X được giải quyết như thế nào?

Theo Điều 47 BLLĐ năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Cụ thể Điều 48 BLLĐ năm 2012 quy định cụ thể về trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Vì thông tin bạn cung cấp chưa đủ về nhân viên của công ty làm việc theo loại hợp đồng gì nên nếu trường hợp nhân viên công ty ký hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được nhận hưởng trợ cấp thôi việc với mức hưởng là mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Đồng thời, công ty bạn phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết 

Câu hỏi 2. Sếp công ty bạn yêu cầu viết đơn thôi việc và làm lại hồ sơ vậy có đúng không? Nếu vậy đồng nghĩa với việc thâm niên của nhân viên được tính lại từ đầu, ảnh hưởng đến lương thưởng sau này.

Đây là trường hợp công ty bạn chấm dứt hoạt động thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng Khoản 7 Điều 36 BLLĐ năm 2012

“7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”

Vì thế trường hợp này không xuất phát từ ý chí của bên người lao động nên người lao động sẽ không buộc phải viết đơn thôi việc, việc công ty bạn yêu cầu người lao động viết đơn thôi việc là sai

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.