Nhưng khi ký hợp đồng tôi không trực tiếp ký mà ủy quyền cho người khác ký thay tôi. Tôi muốn hỏi Luật sư của LVN Group là vậy trong trường hợp này, hợp đồng lao động của tôi có hiệu lực pháp luật hay không? Trong trường hợp không có hiệu lực thì tôi phải làm thế nào trong trường hợp này.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty luật LVN Group.

>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ vào khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Khoản 2 Điều 3 nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

– Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

– Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

– Người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi

– Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng.

– Trong trường hợp người được ủy quyền giao kết hợp đồng thì không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng.

Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động mà phải trực tiếp ký kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp ký không đúng thẩm quyền thì hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ theo điểm b khoản 1 Điều 50 Bộ luật lao động 2012.

Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn và người sử dụng lao động phải thỏa thuận và giao kết lại hợp đồng lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư lao động.