Điều kiện để được hưởng chế đôi thôi việc theo luật ?

Thưa Quý văn phòng luật LVN Group, Tôi là viên chức thôi việc trong trường hợp như sau: Ngày 1/1/2006 tôi được ký hợp đồng lao động với với Viện Thú y và được phân công làm việc tại Bộ môn, là đơn vị thuộc Viện Thú y. Đến tháng 3/2009 tôi được Viện điều chuyển công tác về Xưởng sản xuất, là đơn vị thuộc Viện Thú y. Năm 2012, Xưởng sản xuất được tách thành đơn vị trực thuộc Viện Thú y. Tôi làm việc tại Xưởng sản xuất từ 3/2009 đến nay 4/2017. Do chính sách của Nhà nước yêu cầu cần giấy chứng nhận GMP thì Xưởng mới tiếp tục được sản xuất, nhưng cơ quan tôi không đạt được tiêu chuẩn này nên hoạt động sản xuất bị ngừng lại. Vì lý do trên tôi xin thôi việc tại Xưởng sản xuất. Tôi đã đóng BHXH từ 1/1/2006 đến nay T4/2017. Vậy Quý văn phòng luật cho tôi hỏi: Tôi có thể được hưởng các chế độ thôi việc nào và do đơn vị nào chi trả ? Tôi xin chân thành cảm ơn Quý văn phòng.
-Trần Phương Thảo

Trả lời:

Quý khách giao kết hợp đồng lao động với Viện thú y từ 1/1/2006 nhưng trong quá trình làm việc đã được phân công làm việc tại Bộ môn, được điều chuyển công tác về Xưởng sản xuất – đơn vị trực thuộc Viện thú y và tiếp tục làm việc đến 4/2017 thì xin thôi việc. Nếu quý khách thôi việc theo đúng quy định của Luật viên chức năm 2010 về các trường hợp thôi việc đúng pháp luật thì quý khách sẽ được hưởng chế độ thôi việc theo Điều 45 Luật viên chức năm 2010 và được hướng dẫn cụ thể tại Điều 39 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP như sau:

“Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.”

“Điều 39. Trợ cấp thôi việc

1. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

3. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.”

Quý khách có khoảng thời gian làm việc từ 1/1/2006 đến 4/2017 thì khi thôi việc, quý khách được hưởng những chế độ sau:

1. Chế độ trợ cấp thôi việc

Quý khách có thời gian làm việc từ 1/1/2006 đến 4/2017, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì chế độ bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện từ 1/1/2009, quý khách sẽ được đợn vị tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2009 và quãng thời gian từ 1/1/2006 đến 31/12/2008, quý khách sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc như sau: mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng

Quý khách có 03 năm làm việc không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên 03 năm đó, quý khách sẽ được hưởng một khoản trợ cấp thôi việc bằng: 3*1/2 của mức lương hiện hưởng

2. Chế độ trợ cấp thất nghiệp

Từ 1/1/2009 đến 4/2017, quý khách được đơn vị sử dụng tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, như vậy, quý khách tham gia bảo hiểm xã hội được 8 năm 4 tháng.  Theo quy định tại Luật Việc làm năm 2013, nếu quý khách làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày thôi việc thì quý khách sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp 8 tháng rưỡi với mức hưởng mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số:  1900.0191  hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group