Trong quá trình làm quản lý của tôi không có một thông báo nào về việc tôi không được hỗ trợ có lời qua tiếng lại với nhau. nên quản lý tôi đã sa thải tôi, kêu tôi phải ghi đơn nghỉ việc liền và về liền ngay lúc đó. Tôi không ghi đơn nghỉ việc và nghỉ việc và email cho chị quản lý nôi dung email:”dear chị chị ơi em không quyết định nghỉ. vì em không vì bất cứ một cá nhân nào làm ảnh hưởng đến công việc của em. và khi nào em muốn nghỉ em sẽ chủ động làm đơn xin nghỉ con hiện tại em xin nghỉ 10 ngày không lương thôi”.
Lý do tôi xin nghỉ phép vì tôi làm đám hỏi vì dám hỏi không có trong luật lao động nên tôi xin nghỉ phép không lương và ngày tôi làm đơn xin nghỉ là ngày 13/8/2016. Nội dung email lý do: chị D ơi em xin nghỉ 10 ngày từ ngày 26/08 em về quê làm đám hỏi cho em nhà bạn gái em ở QB, em mất nhiều thời giang cho việc đi lại nhà em đang xây và bà mẹ lớn tuổi…. Em về quê sửa nhà và làm đám hỏi em hứa sao khi nghỉ em sẽ làm tốt công việc trở lại, em cám ơn chị!. Vì biết vé tàu của tôi là ngày 26 công ty nói không cho nghỉ và chỉ cho nghỉ 4 ngày 28,29,30,31.
Và ngày 1/9 bắt đầu làm. Nội dung email: “Dear P. Hiện nay tình hình sale ở AEON CANARY BD đang rất thấp nên công ty có 1 số thay đổi về tình hình nhân sự như sau : Công ty sẽ chuyển em qua đứng line chính thức tại AEONCNR với mức lương 4,500,000 (không có thêm phụ cấp), thời gian: ca xoay 8h /1 ngày. Vậy ngày 1/9/2016, em bắt đầu xuống AEONCNR làm việc nhé. Thanks em!”. Nhà tôi ở Q1 HCM công ty tôi biết rõ điều này….
Vậy tôi đang ở HCM công ty điều tôi đi BD làm tôi có thể từ chối hay không? Và công ty ép tôi đi làm ở BD như vậy tôi không đi làm có coi là nghỉ hẳn hay không? Xin Luật sư của LVN Group cho tôi hướng giảy quyết. tôi cảm ơn Luật sư của LVN Group.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động của công ty Luật LVN Group.
>> Luật sư tư vấn lao động trực tuyến, Gọi: 1900.0191
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý
Bộ luật lao động năm 2012
2. Nội dung giải đáp
Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2012 thì địa điểm làm việc như sau:
“Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.”
Vây, địa điểm làm việc của bạn phải theo hợp đồng lao động và có thể theo thoả thuận của bạn với công ty. Bạn có thể không đồng ý với việc chuyển địa điểm này. Bạn vẫn đi làm tại Địa điểm trong hợp đồng lao động.
– Nếu không đồng ý làm ở BD thì bạn phải làm việc tại địa điểm trong hợp đồng mà không được nghỉ hẳn. Nếu nghỉ hẳn thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất là 45 ngày theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Nếu bạn nghỉ mà không báo trước thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Bạn sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua Tư vấn pháp luật miễn phí qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group