Nhưng tôi thấy câu trả lời đó thật vô lý khi đây là cưới chị ruột của tôi. Vậy cho tôi hỏi, theo luật lao động hiện hành có điều khoản nào cho phép người lao động được nghỉ việc với lý do cưới chị không ? Ngoài ra, cho tôi hỏi nghỉ 30/4 và 1/5 này có được hưởng lương khi không làm việc hay không?
Tôi cảm ơn nhiều.
Trả lời
1. Căn cứ pháp lý
Bộ Luật lao động năm 2012
2. Luật sư trả lời
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về việc xin nghỉ làm khi chị gái cưới.
Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Khi chị ruột bạn cưới bạn có quyền nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết. Bạn có thể trích căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thông báo với họ để nghỉ không lương.
Thứ hai, ngày lễ 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ có hưởng lương.
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Căn cứ quy định trên thì nghỉ ngày lễ 30/4 và 1/5 vẫn được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp, công ty không chi trả tiền lương trong hai ngày này, bạn có thể khiếu nại lên phía công ty. Nếu công ty vẫn không giải quyết bạn có thể làm đơn khiếu nại tới phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động về xin nghỉ cưới trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.0191 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group