Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Luật việc làm 2013

2. Luật sư tư vấn 

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn có hợp đồng làm việc 1 năm với một đơn vị, theo đó, mỗi năm bạn sẽ được nghỉ hè 3 tháng và 3 tháng này bạn sẽ nghỉ không lương. Đối với trường hợp này của bạn 3 tháng nghỉ không lương của bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sở dĩ như vậy là bởi vì căn cứ theo quy định tại điều Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện được hưởng bảo hiển thất nghiệp bao gồm: người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật; làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên… Cụ thể:

Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp của bạn vì chưa chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị công tác, mặt khác, thời gian tham gia bảo hiểm của bạn chưa đủ 12 tháng trở lên, cho nên bạn chưa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Mặt khác, vì trong yêu cầu của bạn chưa trình bày rõ ràng là bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị nơi bạn công tác hay chưa, cho nên chúng tôi chưa thể trả lời chính xác cho bạn là bạn có phải ký lại hợp đồng lao động hay không? 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.0191 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group