Quy định của luật lao động về điều chuyển công tác và chế độ trợ cấp thôi việc ?

>> Luật sư tư vấn luật tư vấn pháp luật Doanh nghiệp, gọi:  1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

– Luật lao động năm 2012.

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động

2. Luật sư tư vấn:

Vấn đề của bạn chúng tôi có những tư vấn cho bạn như sau:
Như bạn trình bày, tháng 6 năm 2016 Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam thoái vốn công ty Cổ phần sách thiết bị Quảng Ngãi. Bạn bị miễn nhiệm chức giám đốc sau khi bạn được điều động sang bên Công ty cổ phần sách thiết bị Quảng Ngãi.Hiện nay Nhà xuất bản giáo dục việt nam không bố trí công việc mới cho bạn.Quá trình thoái vốn là quá trình mà Nhà xuất bản giáo dục việt nam đang chia tách doanh nghiệp
Trường hợp này được pháp luật quy định như sau:

Căn cứ luật lao động 2012:

“Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động quy định:
Điều 15. Trách nhiệm lập phương án sử dụng lao động, tính trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người sử dụng lao động trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp 
3. khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm tính trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động đối với thời gian người lao động làm việc thực tế cho mình và trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản, kể cả thời gian làm việc tại khu vực nhà nước được tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.

Như vậy từ tình huống và cắn cứ pháp lý nêu trên cho thấy. Nếu như Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam không tiếp tục bố trí công việc cho bạn. Cũng như bạn không được nhận vào nhà đầu tư mới thì căn cứ vào khoản 3 điều 45 của luật lao động 2012 quy định tiền trợ cấp mất việc làm được tính như sau: mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương trên tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Có nghĩa là bạn làm việc từ năm 1998 đến 2016 tức là 18 năm. Trong đó tổng thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc là 5 năm. ( Ví dụ: bạn làm 1 tháng 5 triệu và thời gian  được tính là : ( 5 triệu x 2) x(18 năm  – 5 năm )= 130 triệu ).
Đơn vị thanh toán là nhà xuất bản giáo dục việt nam sẽ có nhiệm vụ chi trả cho bạn.

Trên đây là tư vấn của Luật LVN Group về “Quy định của luật lao động về điều chuyển công tác và chế độ trợ cấp thôi việc ?” . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.0191 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group