Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật lao động năm 2012

Luật Dân sự năm 2005

Luật viên chức năm 2010

2. Luật sư tư vấn

Em chào Luật sư của LVN Group.! Luật Sư cho em hỏi về vấn đề sau đây: em là người chuyên đi nhận set-up các nhà hàng, cafe, em có làm set-up 1 cái quán cafe bên quận 7, hợp đồng ký kết làm việc của em và chủ đầu tư là 1/7/2015 đến hết 30/9/2015, nhưng ngày 13/9/2015 chủ quán cafe đơn phương chấm dứt hợp đồng với em, với lý do không đáp ứng theo yêu cầu của quán, nhưng em làm rất tốt và đạt doanh thu cao cho quán, em có kèm thêm file đính kèm cái bản hợp đồng, như vậy em có được đền bù số tiền như trong hợp đồng không ạ? ( LS vui lòng mở thê file đính kèm xem )

 Căn cứ quy định tại điều 426, Bộ luật dân sự năm 2005 quy định: 

” Điều 426. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dân sự

1. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng nếu các bên có thoả thuận hoặc pháp luật có quy định.

2. Bên đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng phải thông báo ngay cho bên kia biết về việc chấm dứt hợp đồng, nếu không thông báo mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.

3. Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hiện thì hợp đồng chấm dứt từ thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ. Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán.

4. Bên có lỗi trong việc hợp đồng bị đơn phương chấm dứt phải bồi thường thiệt hại”. 

Như vậy, trong trường hợp này, bên chủ đầu tư chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trong hợp đồng có thỏa thuận thì khi chấm dứt hợp đồng bạn sẽ được đền bù theo thỏa thuận. 

Xin hỏi công ty Luật LVN Group về : việc công ty làm sai hợp đồng khoán việc, căn cứ vào bộ luật dân sự số 33 /2005/QH11 Ngày 14 tháng 06 năm 2005. Em muốn viết thông báo chấm dứt hợp đồng thì viết sao ạ ? 

Trường hợp của bạn là làm việc ở công ty và công ty làm sai hợp đồng khoán viêc, nghĩa là bạn không được trí công việc như trong hợp đồng đã thỏa thuận, căn cứ quy định tại điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau: 

” Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

 Như vậy, trường hợp của bạn là hợp đồng khoán việc (còn gọi là hợp đồng thuê khoán việc) là sự thỏa thuận của hai bên. Theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận. Trường hợp này là hợp đồng lao động xác định thời hạn, do đó, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì bạn chỉ cần gặp trực tiếp bộ phận quản lý nhân sự hoặc giám đốc công ty để thông báo nghỉ ít nhất 3 ngày làm việc trước khi nghỉ mà không cần phải viết đơn. 

Xin chào.! Công ty cho tôi hỏi: tôi làm việc ở doanh nghiệp được 3 năm nhưng tháng 5/2015 tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng thì tôi có lấy được số tiền tôi đã đóng nhưng năm vừa qua không? nếu lấy lại được thì tôi phải làm hồ sơ thế nào để nhận lại được nó. Công ty tư vấn hộ tôi được không ạ.!

Do bạn không trình bày rõ số tiền bạn đóng khi làm việc ở công ty là tiền gì đồng thời cũng không trình bày rõ hợp đồng lao động là hợp đồng xác định thời hạn hay không thời hạn, nên chúng tôi tư vấn theo hướng sau: Có hai trường hợp 

– Thứ nhất: hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng quy định của pháp luật lao động tại điều 37, Luật lao động năm 2012 thì nghĩa vụ của bên công ty căn cứ quy định điều 47, Luật lao động năm 2012 thì: 

” Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Nếu như khi chấm dứt hợp đồng mà công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng và quy định của bộ luật lao động thì bạn có quyền khiểu nại lên Ban lãnh đạo công ty.

– Thứ hai: hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định của Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

” Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”. 

Như vậy, nếu như công ty không giải quyết vấn đề của bạn thì để bảo vệ quyền và nghĩa vụ của mình bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở. 

Chào Luật sư của LVN Group. Em xin phép được hỏi về điều khoản trong hợp đồng: Trong điều khoản thời hạn hiệu lực và chấm dứt hợp đồng có mục ghi “Hợp đồng có hiệu lực trong vòng 01 năm kể từ thời điểm ký kết. Hợp đồng sẽ được tự động gia hạn 01 năm nếu không có bên nào thông báo bằng văn bản cho bên kia về việc chấm dứt hoặc điều chỉnh hợp đồng”. Vậy sau 02 năm thực hiện hợp đồng Công ty em có phải thanh lý hợp đồng mới và ký kết hợp đồng mới không ạ? Em cảm ơn ạ.

Căn cứ quy định tại điều 22, Luật Lao động năm 2012 quy đinh: 

” Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. […..]” 

Như vậy, trường hợp của bạn sau khi hợp đồng đã tự gia hạn 1 năm đến khi hết thời hạn hợp đồng mà bạn vẫn tiếp tục làm việc ở công ty trong thời hạn 30 ngày thì lúc này có thể chấm dứt hợp đồng nếu cả bên bạn và công ty không có nhu cầu ký kết hoặc nếu bên công ty có ký kết hợp đồng tiếp với bạn thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn chứ không được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa. 

Chào các anh chị Luật sư! Dạ cho em hỏi : hiện nay cơ quan em có một nhân viên với trình độ là Hộ sinh sơ cấp đang là cán bộ hợp đồng trong định biên. Hai năm 2014 và 2015 bị đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. Cho em xin hỏi là cơ quan em muốn chấm dứt hợp đồng đối với cá nhân này có được không a ? vì cho cá nhân này hợp đồng là quá phí, tốn tiền nhà nước mà trình độ chuyên môn không đáp ứng được, trong khi đó cơ quan em lại thiếu người với trình độ Y sỹ, Bác sỹ. Nếu cơ quan em chấm muốn chấm dứt hợp đồng cá nhân này thì phải làm sao cho đúng quy định của pháp luật ? Mong các Luật sư giúp đỡ, em cảm ơn nhiều!.

Như bạn trình bày thì nhân viên nay thuộc cán bộ hợp đồng trong định biên, do đó, căn cứ quy định tại Luật viên chức năm 2010: 

“ Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;

b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.

[….]” 

Như vậy, trong trường hợp này, cơ quan bạn đã xác nhận nhân viên này hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực do đó, bên bạn chỉ có thể châm dứt hợp đồng hợp pháp với nhân viên nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1, điều 29 nêu trên hoặc có sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng giữa cơ quan và nhân viên. 

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: [email protected] để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác !

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư của LVN Group Lao động – Công ty luật LVN Group