Bảo hiểm xã hội do Giám đốc bảo để ổn định nhân sự rồi mới đăng ký.Sau đó nhân viên đó nghỉ và hồ sơ đăng ký bảo hiểm vẫn chưa có ai làm. Cho đến bây giờ tháng 11/2014 em vào làm nhân sự. Em không thấy giấy tờ gì về đăng ký lao động lưu tại văn phòng nên em có lên Phòng lao động TBXH hỏi công ty em đã làm thủ tục đăng ký lao động chưa thì Phòng lao động nói chưa. Nên em tiến hành đăng ký từ đầu. Bây giờ một nhân viên kế toán đưa lại cho em Tờ khai trình lao động có xác nhận của Phòng Lao động do người nhân sự cũ làm. Như vậy năm 2013 công ty em đã có đăng ký lao động. Giờ em đang suy nghĩ nên cầm tờ khai đăng ký lao động đến phòng Lao động hỏi lại hay vẫn tiếp tục làm tiếp hồ sơ như em đã đăng ký lao động lần đầu hay có cách nào để giải quyết trường hợp này cho tốt nhất ?

Kính mong Luật sư tư vấn giúp em!

Em chân thành cảm ơn và kính chào Luật sư. Em mong nhận được tư vấn sớm từ Luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty luật LVN Group, căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

2. Nội dung tư vấn:

Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

Điều 25. Vi phạm những quy định khác

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

c) Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục, hồ sơ tuyển dụng lao động theo quy định.

Như vậy, nếu như công ty không đăng ký lao động trong thời hạn luật quy định thì có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp có chứng từ chứng minh công ty đã đăng ký lao động từ năm 2013 thì bạn nên cầm tờ khai đăng ký lao động đến phòng Lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của công ty.

Trên đây là ý kiến để cá nhân, tổ chức tham khảo, mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số:  1900.0191  hoặc gửi qua email  để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật dân sự – Công ty luật LVN Group