Phân chia lợi nhuận trả lương khi mở lớp mầm non tư thục. Hoạt động của trường mầm non tư thục.
Phân chia lợi nhuận trả lương khi mở lớp mầm non tư thục. Hoạt động của trường mầm non tư thục.
Tóm tắt câu hỏi:
Em có mở 1 lớp mầm non. tất cả vốn do em bỏ ra đầu tư. Em thuê 1 cô với mức lương khởi điểm 2 triệu. còn 1 cô là em chồng. cô này không góp vốn nhưng cô có bằng cấp chuyên môn để đứng tên làm chủ nhóm trẻ thay em (vì em không có bằng chuyên môn mầm non). Em trả lương cứng là 2.7 triệu.Và hứa sẽ thưởng thêm 200 nghìn/bé/tháng. 1 năm tăng lương 2 lần. mỗi lần 500 nghìn. học phí bình quân là 1.5 triệu/bé/tháng. chi phí ăn uống, điện nước …cho việc chăm sóc, dạy dỗ các bé khoảng 2 triệu/tháng. hiện tại nhóm mới có 4 bé. Em muốn hỏi: nếu sau này số lượng trẻ tăng lên khoảng 50 trẻ. em phải thuê thêm người, chi phí cũng tăng lên, thì liệu rằng việc em chia cho cô em chồng như vậy có hợp lý không? Xin nhờ LVN Group tư vấn giúp. em xin cảm ơn!
LVN Group tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Thông tư 13/2015/TT-BGDĐ.
– “Bộ luật lao động năm 2019”.
2. Giải quyết vấn đề:
Tại Điều 15 Thông tư 13/2015/TT-BGDĐT Thông tư ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động trường mầm non tư thục quy định về chủ về nhóm trẻ như sau:
– Chủ nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập tư thục là người đứng tên xin phép thành lập nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập tư thục.
– Tiêu chuẩn:
+ Cá nhân đứng tên xin phép thành lập nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập tư thục là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
+ Phẩm chất, đạo đức tốt;
+ Sức khỏe tốt;
+ Có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên; có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, chăm sóc, nuôi dưỡng giáo dục trẻ em hoặc chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục theo quy định.
– Được ký hợp đồng lao động với giáo viên, nhân viên theo quy định;
– Giám sát giáo viên trong các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ;
– Được làm giáo viên giảng dạy nếu đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định;
– Được phép thỏa thuận mức học phí với phụ huynh.
Xét vào trường hợp của bạn, bạn không phải là chủ nhóm trẻ nên bạn không có quyền giao kết hợp đồng lao động với giáo viên. Trong trường của bạn, em chồng bạn đứng tên trên giấy phép thành lập nhóm trẻ thì em bạn có quyền hạn và nhiệm vụ quy định tại Điều 15 Thông tư 13/2015/TT-BGDĐT.
Xét tới vấn đề, nếu như bạn là chủ nhóm, bạn có quyền thỏa thuận về mức lương đối với giáo viên làm việc cho bạn, được thể hiện trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn. Bạn không đủ điều kiện để làm chủ nhóm trẻ, mà bỏ vốn ra nhờ em chồng đứng tên chủ nhóm trẻ. Vấn đề đặt ra ở đây là mức lương mà giữa bạn và em chồng thỏa thuận nó hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn với em chồng. Bạn có thể tham khảo thêm quy định về hợp đồng lao động và tiền lương được quy định tại “Bộ luật lao động năm 2019” như sau:
– Tại Điều 15 và Điều 16 “Bộ luật lao động năm 2019” có quy định về hợp đồng lao động và hình thức của hợp đồng lao động như sau:
“Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Căn cứ vào quy định này thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Hình thức của hợp đồng lao động phải giao kết bằng văn bản, đối với công việc có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
>>> LVN Group tư vấn pháp luật phân chia lợi nhuận: 1900.0191
– Tại Điều 90 “Bộ luật lao động năm 2019” có quy định về tiền lương như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”
Căn cứ vào quy định này thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Vì bạn không phải là chủ sử dụng lao động mà nhờ đứng tên hộ nên bạn có thể tham khảo về vấn đề tiền lương nêu trên, mức chi trả do hai thỏa thuận nếu có những cam kết riêng.