Hồ sơ xin nhận giao doanh nghiệp đến Ban Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp gồm những vấn đề sau:
Giao doanh nghiệp là việc chuyển quyền sở hữu không thu tiền đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, công ty thành viên cho tập thể người lao động trong doanh nghiệp có phân định rõ sở hữu của từng người. Hồ sơ xin nhận giao doanh nghiệp đến Ban Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp gồm những vấn đề sau:
Thứ nhất: Hồ sơ xin nhận giao doanh nghiệp
+ Đơn xin nhận giao doanh nghiệp;
+ Phương án sản xuất kinh doanh;
+ Phương án sử dụng, đào tạo lại lao động;
+ Dự kiến loại hình tổ chức doanh nghiệp mới;
+ Những cam kết của tập thể người lao động trong doanh nghiệp.
Thứ hai: Thời gian phê duyệt
Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc, kể từ khi nhận được đề nghị của Ban Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp, Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quyết định giao doanh nghiệp phải xem xét, phê duyệt hồ sơ xin nhận giao doanh nghiệp và ban hành quyết định giao doanh nghiệp cho tập thể người lao động; quyết định này được gửi đến các cơ quan: Tài chính doanh nghiệp, Thuế, Đăng ký kinh doanh, Kế hoạch và Đầu tư; Lao động – Thương binh và Xã hội, Thống kê tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính; Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp
Thứ ba: Thời hạn ký kết hợp đồng giao doanh nghiệp:
Trong thời hạn 10 (mười) ngày làm việc, kể từ khi có quyết định phê duyệt hồ sơ xin nhận giao doanh nghiệp và quyết định giao doanh nghiệp cho tập thể người lao động, đại diện tập thể người lao động và người được Bộ trưởng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền; Tổng giám đốc hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty mẹ phải tổ chức ký hợp đồng giao nhận doanh nghiệp.
>>> LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.0191
Nội dung chính của hợp đồng giao nhận: Hợp đồng giao nhận doanh nghiệp gồm các nội dung chính sau và được thông báo tại doanh nghiệp, trên một trong các loại báo viết hoặc báo điện tử 03 (ba) số liên tiếp:
+ Tên, địa chỉ doanh nghiệp được giao cho tập thể người lao động;
+ Họ và tên, địa chỉ người đại diện cho tập thể người lao động;
+ Giá trị doanh nghiệp được giao, phương thức giao nhận;
+ Các cam kết của tập thể người lao động tại doanh nghiệp;
+ Quyền và nghĩa vụ của tập thể người lao động nhận giao doanh nghiệp.
Kèm theo hợp đồng là bảng kê khai tài sản giao quy thành giá trị, danh sách tập thể người lao động được giao doanh nghiệp.