Người lao động phải bồi thường những gì khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tóm tắt câu hỏi:

Cho tôi hỏi, tôi không đảm bảo đủ thời gian 45 ngày báo trước cho người sử dụng lao động biết trước khi nghỉ việc (hợp đồng không xác định thời hạn) thì có phải chịu trách nhiệm gì không?

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 

Người lao động bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi vi phạm các quy định của pháp luật lao động quy định tại Điều 37 “Bộ luật lao động năm 2019”. Theo quy định tại Điều 37 nói trên, việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động phải đáp ứng một số điều kiện phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, cụ thể như sau: “ Đối với hợp đồng không xác định thời hạn: người lao động chỉ cần báo trước chongười sử dụng lao động ít nhất 45 ngày làm việc bằng văn bản.”

Nếu như bạn không đảm bảo thời gian báo trước theo quy định nêu trên thì bạn được xem như đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 43 “Bộ luật lao động năm 2019”. Theo đó, bạn sẽ phải có những nghĩa vụ sau:

>>> LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.0191

– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của LVN Group: 1900.6568 để được giải đáp.

Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Hồng