Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 có gì mới?

Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 quy định về các vấn đề quan trọng như các chính sách, chế độ, trách nhiệm, quyền hạn trong an toàn vệ sinh lao động. Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 quy định một số nội dung mới so với quy định cũ. Vậy, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 có nội dung gì mới? Hãy xem cùng tải xuống Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 dưới bài viết này của LVN Group nhé.

Tình trạng pháp lý

Số hiệu:	84/2015/QH13	Loại văn bản:	Luật
Nơi ban hành:	Quốc hội	Người ký:	Nguyễn Sinh Hùng
Ngày ban hành:	25/06/2015	Ngày hiệu lực:	01/07/2016
Ngày công báo:	29/07/2015	Số công báo:	Từ số 871 đến số 872
Tình trạng:	Còn hiệu lực

Nội dung nổi bật

Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 với các nội dung quan trọng như: việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm cùng quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan được ban hành ngày 25/06/2015.

Các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại cho người lao động

Luật an toàn lao động năm 2015 quy định việc khám sức khỏe cùng điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

+ Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi ít nhất 06 tháng một lần nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu.

+ Khi khám sức khỏe, Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người công tác trong môi trường có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

+ Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do NSDLĐ chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 cùng 5 Điều 21 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015  được hạch toán cùngo chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp cùng hạch toán cùngo chi phí hoạt động thường xuyên đối với đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Các biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động cùng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Luật an toàn lao động năm 2015

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

+ Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cùng phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu cùng điều trị cho người lao động.

+ Về thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, Luật vệ sinh an toàn lao động quy định như sau:

Thanh toán phần chi phí đồng chi trả cùng những chi phí bảo hiểm y tế không chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu kết luận suy giảm dưới 5%.

Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

+ Trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động theo Luật vệ sinh an toàn lao động;

+ Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của người cùng cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

Ít nhất 30 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015  với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

+ Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa.

+ Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

+ Theo Luật vệ sinh an toàn lao động, NSDLĐ sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe đối với người lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục công tác;

+ Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung khác theo pháp luật lao động.

Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 còn quy định đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động đối với một số lao động đặc thù; đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh cùng quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động.

Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/07/2016.

Tải xuống Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13

Liên hệ ngay

Vấn đề “Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 có gì mới?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới Quy trình khắc dấu tên riêng. Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan

• Năm 2023, lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
• Thủ tục xin xác nhận được miễn giấy phép lao động thế nào?
• Mức bồi thường tai nạn lao động năm 2023

Giải đáp có liên quan