Nghị định 53/2016 về tiền lương mới năm 2023

Tiền lương là một khoản tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã hoàn thành công việc theo những điều mà 2 bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đây cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi ký kết hợp đồng lao động. Pháp luật có những quy định chi tiết về vấn đề này nhằm bảo vệ quyền cùng lợi ích hợp pháp của người lao động. Ngoài những quy định tại Bộ luật lao động 2019 còn có thể kể đến nghị định 53/2016 quy định về tiền lương. Nghị định 53/2016 về tiền lương có những quy định thế nào? Phạm vi cùng đối tượng áp dụng Nghị định 53/2016 thế nào? Hãy cùng LVN Group tìm hiểu về Nghị định này qua bài viết sau đây nhé! Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức hữu ích nhất.

Thuộc tính văn bản

Nghị định 53/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước

Cơ quan ban hành:	Chính phủ	Số công báo:	Từ số 399 đến số 400
Số hiệu:	53/2016/NĐ-CP	Ngày đăng công báo:	22/06/2016
Loại văn bản:	Nghị định	Người ký:	Nguyễn Xuân Phúc
Ngày ban hành:	13/06/2016	Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	1/8/2016	Tình trạng hiệu lực:	Còn hiệu lực
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương , Doanh nghiệp

Tóm tắt văn bản

Tiền lương đối với NLĐ tại công ty có vốn góp Nhà nước

Theo Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13/06/2016 của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, đơn giá tiền lương để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh cùng tạm ứng lương cho người lao động trong công ty được xác định dựa theo quỹ tiền lương kế hoạch cùng điều kiện thực tiễn của công ty; quy chế trả lương cùng phân phối tiền lương được xây dựng gắn với mức độ đóng góp cùng hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với người quản lý công ty chuyên trách, quỹ tiền lương được căn cứ cùngo quỹ tiền lương kế hoạch, các chỉ tiêu theo hướng dẫn cùng mức độ hoàn thành lợi nhuận kế hoạch, trong đó nếu lợi nhuận thực hiện vượt  lợi nhuận kế hoạch, người quản lý được tính thêm 2% tiền lương tương ứng với 1% lợi nhuận vượt, nhưng tối đa không quá 20% mức tiền lương bình quân kế hoạch. Với người quản lý công ty không chuyên trách, quỹ thù lao được xác định trên cơ sở số lượng người quản lý công ty, thời gian thực tiễn công tác cùng mức thù lao tối đa bằng 20% mức tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách.

Về tiền thưởng, phúc lợi, Nghị định quy định, mức thưởng, phúc lợi được xác định dựa theo lợi nhuận hàng năm sau khi hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước. Trong đó, quỹ khen thưởng phúc lợi của người lao động tối đa không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện. Quỹ thưởng của người quản lý công ty tối đa không quá 1,5 tháng lương bình quân thực hiện nếu lợi nhuận thực hiện bằng hoặc cao hơn lợi nhuận kế hoạch; trường hợp thấp hơn, tiền thưởng tối đa không quá 01 tháng tiền lương bình quân thực hiện.

Phạm vi cùng đối tượng áp dụng Nghị định 53/2016

– Phạm vi mà Nghị định 53 điều chỉnh là việc quy định một số nội dung về lao động, tiền lương, tiền thưởng để người uỷ quyền phần vốn nhà nước tham gia, biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông hay cuộc họp Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên, công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

– Đối tượng áp dụng của Nghị định số 53 năm 2016 là người được đơn vị uỷ quyền chủ sở hữu vốn nhà nước ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm của chủ sở hữu nhà nước cùng các Bộ, ngành, địa phương, các đơn vị, cá nhân, tổ chức có liên quan.

Chính sách lao động, tiền lương của người lao động

Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định công ty phải có kế hoạch sử dụng lao động hằng năm để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động phải công khai minh bạch theo hướng dẫn pháp luật.

Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động xác định dựa trên số lao động kế hoạch cùng mức tiền lương bình quân kế hoạch. Trong đó, Nghị định 53 của Chính phủ quy định mức tiền lương bình quân kế hoạch căn cứ cùngo mức tiền lương trong hợp đồng lao động mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của năm trước liền kề cùng gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch của công ty như công ty có lợi nhuận được không có lợi nhuận hoặc lỗ.

Tiền lương, thù lao của người quản lý công ty

Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty chuyên trách được xác định dựa trên số lượng người quản lý công ty chuyên trách cùng mức tiền lương bình quân kế hoạch. Trong đó, Nghị định số 53/2016/NĐ-CP quy định mức tiền lương bình quân kế hoạch bảo đảm tối đa không quá 36 triệu đồng/tháng đối với công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng cùng tăng thêm tương ứng từ 0.5 đến 2.5 dựa trên mức lợi nhuận công ty đạt được.

Tiền thưởng cùng phúc lợi

Nghị định 53 năm 2016 xác định tiền thưởng, phúc lợi cho người lao động cùng người quản lý công ty như sau:

– Quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động tối đa không quá 03 tháng tiền lương bình quân (bằng với kế hoạch), nếu vượt thì trích thêm 20% lợi nhuận nhưng tối đa không quá 03 tháng tiền lương;

– Quỹ thưởng của người quản lý công ty tối đa không quá 1,5 tháng tiền lương bình quân (bằng lợi nhuận), nếu thấp hơn tối đa không quá 01 tháng tiền lương.

Không dùng quỹ khen thưởng của người lao động để chi thưởng cho người quản lý công ty.

Nghị định 53/2016 về tiền lương

Tải Nghị định 53/2016 về tiền lương tại đây.

Bài viết có liên quan

• Nghị định mới về cấp sổ đỏ
• Nghị định 29 xử lý tang vật
• Nghị định 52 về dịch vụ việc làm

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Nghị định 53/2016 về tiền lương“. Mặt khác, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến vấn đề tư vấn hỗ trợ pháp lý về vấn đề soạn thảo văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân. Hãy nhấc máy lên cùng gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191. để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

• FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan