Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn có hiệu lực thi hành, Bộ luật Lao động năm 2019 đã trao quyền cho người lao động động nữ được quyết định công việc, điều kiện lao động. Đặc biệt chính là bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung giúp tăng cường thêm các biện pháp bảo vệ người lao động nữ trong thời kỳ mang thai và thời kỳ thai sản. Tuy nhiên, thực tế người lao động chưa có hiểu biết pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng do đó nhiều người lao động nữ sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được hay không? Vậy, theo quy định pháp luật khi người lao động nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

Cơ sở pháp lý: 

– Bộ luật Lao động năm 2019; 

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.0191

1. Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

Hiện nay, nhiều người lao động nữ sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm thì có thể thực hiện theo các giải pháp sau: 

Giải pháp 1: Người lao động nữ tiến hành thỏa thuận với người doanh nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, trong trường hợp người lao động có nhu cầu thì người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động, cần lưu rằng việc người lao động nữ xin nghỉ thêm một thời gian phải đảm bảo điều kiện: 

– Người lao động nữ tiến hành thỏa thuận đối với người sử dụng lao động và bắt buộc phải được người sử dụng lao động đồng ý; 

Cần lưu ý rằng, người lao động nữ có thể nghỉ làm trong thời gian dài khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động, tuy nhiên người lao động nữ chấp nhận việc nghỉ không lương. 

Giải pháp 2: Người lao động nữ tiến hành xin nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể:

Thứ nhất, người lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản dưới đây thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. 

+ Trường hợp hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý (Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014); 

+ Trường hợp lao động nữ sinh con đã được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng (Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014); 

+ Trường hợp sau khi sinh con:  Mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết; Mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết. Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. 

Đối với các đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Do đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được như sau:

– Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên được nghỉ tối đa 10 ngày;

– Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật nghỉ tối đa 07 ngày;

– Đối với các trường hợp khác nghỉ tối đa 05 ngày.

Thứ ba, Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

2. Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản:

Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Thứ nhất,Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Đối với lao động nữ sinh đôi trở lên người mẹ cứ mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng tính từ con thứ hai trở đi. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Thứ hai, Đối với người lao động là nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con thì theo quy định sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

– 05 ngày làm việc;

–  Khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi 07 ngày làm việc;

– Khi vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Được nghỉ 14 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật;

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thứ ba, Trường hợp sau khi sinh con: 

– Mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết;  

– Mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết. 

– Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Thứ tư, Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

– Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện dưới đây mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi:

+ Người lao động là lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thứ năm, Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ cụ thể 06 tháng sau. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thứ sáu, Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Thứ bảy, Thời gian hưởng chế độ thai sản nêu trên được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, sau khi người lao động nghỉ hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định nêu trên thì người lao động cần phải trả lại doanh nghiệp, công ty làm việc. 

Cần lưu ý rằng, tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 đối với các trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con không phải các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động do vậy cần hiểu rằng ngay cả khi người lao động nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động vẫn đang tiếp diễn. Như vậy việc nghỉ thai sản không làm chấm dứt hay tạm hoãn hợp đồng,  trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định người lao động cần trở lại làm việc.