Mức lương tối thiểu vùng là gì?
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
Mức lương tối thiểu vùng từ năm 2023
Kể từ năm 2023 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm bình quân 6% so với quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể:
Mức lương tối thiểu tháng
| Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc | Mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP
(Áp dụng đến hết 30/6/2022) |
Mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP
(Áp dụng từ 01/7/2022) |
Mức tăng |
| Vùng I | 4.420.000 | 4.680.000 | 260.000 |
| Vùng II | 3.920.000 | 4.160.000 | 240.000 |
| Vùng III | 3.430.000 | 3.640.000 | 210.000 |
| Vùng IV | 3.070.000 | 3.250.000 | 180.000 |
Như vậy, từ năm 2023 mức lương tối thiểu vùng sẽ được thực hiện theo quy định của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Với mức lương tối thiểu như hiện nay, người lao động sẽ nhận được rất nhiều lợi ích như: tăng lương tháng với người đang nhận lương tối thiểu, tăng tiền lương ngừng việc, tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp…
Mức lương tối thiểu theo giờ
Nghị định 38/2022/NĐ-CP là Nghị định đầu tiên ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng từ năm 2023 như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
| Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
| Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
| Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động, kê khai bảo hiểm xã hội xin vui lòng liên hệ Công ty luật LVN Group – Hotline 1900.0191 để được hỗ trợ tốt nhất!