Ai có thẩm quyền điều động công chức theo quy định năm 2023?

Trong cùngi trường hợp khi công tác tại một đơn vị, công chức có thể được điều động sang đơn vị, đơn vị khác để tiếp tục công tác tại nơi khác. Việc điều động công chức phải được thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật về thẩm quyền, trình tự, thủ tục. Để tránh bị ảnh hưởng tới quyền lợi bản thân, công chức cần nắm được thẩm quyền điều động công chức. Vậy, Ai có thẩm quyền điều động công chức theo hướng dẫn hiện hành? Để trả lời câu hỏi về vấn đề này, hãy theo dõi bài viết dưới đây của LVN Group để hiểu rõ hơn nhé.

Văn bản quy định

• Luật Cán bộ, công chức 2008
• Nghị định 138/2020/NĐ-CP

Điều động công chức là gì?

Tại khoản 10 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau

“Điều 7. Giải thích từ ngữ

10. Điều động là việc cán bộ, công chức được đơn vị có thẩm quyền quyết định chuyển từ đơn vị, tổ chức, đơn vị này đến công tác ở đơn vị, tổ chức, đơn vị khác.”

Tại khoản 1 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP cũng có quy định về điều động công chức như sau:

“Điều 26. Điều động công chức

1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong đơn vị, tổ chức cùng giữa các đơn vị, tổ chức theo quyết định của đơn vị có thẩm quyền;

c) Chuyển đổi vị trí công tác theo hướng dẫn của Đảng cùng pháp luật.”

Vì vậy, điều động công chức được hiểu là việc công chức được đơn vị có thẩm quyền quyết định chuyển từ đơn vị, tổ chức, đơn vị này đến công tác ở đơn vị, tổ chức, đơn vị khác.

Điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp nào?

Theo Điều 50 Luật Cán bộ, công chức 2008, Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định thì việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

– Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

– Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong đơn vị, tổ chức cùng giữa các đơn vị, tổ chức theo quyết định của đơn vị có thẩm quyền;

– Chuyển đổi vị trí công tác theo hướng dẫn của Đảng cùng pháp luật.

Ai có thẩm quyền điều động công chức?

Tại khoản 2 cùng khoản 3 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về điều động công chức như sau:

“Điều 26. Điều động công chức

2. Thẩm quyền điều động công chức:

Người đứng đầu đơn vị, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo hướng dẫn của pháp luật.

3. Trình tự, thủ tục điều động công chức:

a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác cùng năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu đơn vị, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;

b) Lập danh sách công chức cần điều động;

c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;

d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.“

Vì vậy, người đứng đầu đơn vị, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức có thẩm quyền điều động công chức hoặc cấp có thẩm quyền quyết định theo hướng dẫn của pháp luật.

Thủ tục điều động công chức

Thủ tục điều động công chức được quy định tại khoản 3 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Bước 1: Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác cùng năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu đơn vị, tổ chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;

Bước 2: Lập danh sách công chức cần điều động;

Bước 3: Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;

Bước 4: Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.

Lưu ý: Trước khi quyết định điều động công chức, người đứng đầu đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Chế độ chính sách đối với công chức được điều động?

Tại Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái như sau:

“Điều 28. Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái

1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương cùng bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

3. Trường hợp công chức được biệt phái đến công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo hướng dẫn của pháp luật.“

Vì vậy, chế độ, chính sách đối với công chức được điều động bao gồm:

– Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

– Trường hợp công chức được biệt phái đến công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo hướng dẫn của pháp luật.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Ai có thẩm quyền điều động công chức theo hướng dẫn năm 2023?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới đổi tên bố trong giấy khai sinh. Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan

• Thủ tục chuyển từ công chức sang viên chức
• Điều chuyển công việc có cần sự đồng ý của người lao động không?
• Quy định về luân chuyển cán bộ công chức thế nào?

Giải đáp có liên quan