Điều kiện tổ chức đối thoại tại nơi công tác khi có yêu cầu của một bên. Cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo quy định mới nhất thì việc tổ chức đối thoại tại nơi công tác khi có yêu cầu của một bên cần đảm bảo điều kiện gì không hay chỉ cần có yêu cầu là được? Trình tự, thủ tục đối thoại được thực hiện cụ thể thế nào ạ? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến rất nhiều.Trong nội dung trình bày dưới đây, Công ty Luật LVN Group xin gửi tới quý khách hàng thông tin về Điều kiện để có đối thoại diễn ra là gì? [cập nhật 2023] Mời khách hàng cùng theo dõi.
1. Đối thoại là gì?
Đối thoại là (i) hoạt động giao tiếp bằng lời nói từ 02 người trở lên, (ii) một loại văn bản ngôn từ nghệ thuật, một thành tố mà chức năng là tái tạo sự giao tiếp bằng lời nói của các nhân vật, (iii) một thể loại văn học ở châu Âu mà nội dung chủ yếu về triết lý, chính luận, trong đó tư tưởng của các chuyên gia được khai triển dưới dạng trò chuyện, tranh luận của từ 02 người trở lên.
Vì vậy tùy thuộc vào điều kiện, hoàn cảnh sử dụng mà đối thoại lại mang ý nghĩa khác nhau. Dù mang hàm nghĩa thế nào, đối thoại vẫn là việc tranh luận, trao đổi trực tiếp giữa 02 người trở lên bằng những cách thức khác nhau.
2. Điều kiện để có đối thoại diễn ra là gì?
Thứ nhất, Điều kiện tổ chức đối thoại tại nơi công tác khi có yêu cầu của một bên
Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 63 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi công tác
1. Đối thoại tại nơi công tác là việc chia sẻ thông tin, cân nhắc, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức uỷ quyền người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi công tác nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi công tác trong trường hợp sau đây:
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;”
Bên cạnh đó, căn cứ theo hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:
“Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên
1. Việc tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên được tiến hành khi nội dung yêu cầu đối thoại của bên đề nghị đối thoại bảo đảm các điều kiện sau:
a) Đối với bên người sử dụng lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của người uỷ quyền theo pháp luật của người sử dụng lao động;
b) Đối với bên người lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của ít nhất 30% số thành viên uỷ quyền của bên người lao động tham gia đối thoại quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này.”
Vì vậy, theo hướng dẫn trên thì việc tổ chức đối thoại tại nơi công tác khi có yêu cầu của một bên càn đảm bảo các yêu cầu cụ thể như sau:
+) Đối với bên người sử dụng lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của người uỷ quyền theo pháp luật của người sử dụng lao động;
+) Đối với bên người lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của ít nhất 30% số thành viên uỷ quyền của bên người lao động tham gia đối thoại quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Thứ hai, Trình tự, thủ tục đối thoại tại nơi công tác khi có yêu cầu của một bên
Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên
2. Chậm nhất 05 ngày công tác kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại quy định tại khoản 1 Điều này, bên nhận được yêu cầu đối thoại phải có văn bản trả lời, thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động và uỷ quyền đối thoại bên người lao động có trách nhiệm phối hợp, tiến hành tổ chức đối thoại.
3. Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của uỷ quyền các bên tham gia đối thoại theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này.
4. Chậm nhất 03 ngày công tác kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi công tác những nội dung chính của đối thoại; tổ chức uỷ quyền người lao động (nếu có), nhóm uỷ quyền đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.”
Vì vậy, trong thời hạn 05 ngày công tác kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại thì, bên nhận được yêu cầu đối thoại phải có văn bản trả lời, thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động và uỷ quyền đối thoại bên người lao động có trách nhiệm phối hợp, tiến hành tổ chức đối thoại.
Chậm nhất 03 ngày công tác kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi công tác những nội dung chính của đối thoại và tổ chức uỷ quyền người lao động (nếu có), nhóm uỷ quyền đối thoại của người lao động (nếu có) sẽ phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
Quý khách hàng có thể sẽ quan tâm: Luật thuế sử dụng đất phi nông nghiệp 2010 số 48/2010/QH12
Có thể bạn quan tâm: Thông tư 10/2017 hướng dẫn về thuế sử dụng đất phi nông nghiệp