Đối thoại tại nơi công tác là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc uỷ quyền tập thể người lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi công tác. Vậy Đối thoại công đoàn là gì? Hãy cùng LVN Group nghiên cứu qua nội dung trình bày dưới đây!
1. Mục tiêu
Mục tiêu của đối thoại tại nơi công tác là nhằm trao đổi thông tin, thông báo kế hoạch, kết quả sản xuất kinh doanh, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tuyên truyền luật pháp, chế độ chính sách mới. Nhằm thực hiện tốt việc đối thoại tại nơi công tác theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản 1755/HD-TLĐ hướng dẫn công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ và tổ chức đối thoại tại nơi công tác, để việc đối thoại đi vào thực chất và có chất lượng, công đoàn cơ sở (CĐCS) cần tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế đối thoại tại doanh nghiệp. Quy chế đối thoại phải bám sát nội dung của Nghị định 60/NĐ-CP và sát với tình hình thực tiễn tại doanh nghiệp, trong đó chú trong việc xây dựng nguyên tắc, nội dung đối thoại, cách thức đối thoại, trách nhiệm đối thoại, số lượng, thành phần tham gia đối thoại, quy định người lao động được đề xuất nội dung đối thoại, nội dung nào cần tham gia đối thoại….
Đối thoại tại nơi công tác phải trên nguyên tắc Thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch; tập trung vào các nội dung như: tình hình sản xuất, kinh doanh; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi công tác; điều kiện công tác; yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động; yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động và các nội dung khác mà hai bên quan tâm.
2. Thành phần tham gia
Thành phần tham gia đối thoại về phía CĐCS gồm các Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS; các thành viên uỷ quyền tập thể người lao động được bầu tại hội nghị Người lao động; ngoài ra CĐCS có thể thành lập nhóm tư vấn gồm cán bộ công đoàn cấp trên, cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật hoặc đoàn viên công đoàn, người lao động có năng lực, trình độ, hiểu biết và có kiến thức về pháp luật lao động, công đoàn để tư vấn cho thành viên Tổ đối thoại trước mỗi cuộc đối thoại. Phía doanh nghiệp gồm, lãnh đạo doanh nghiệp, trưởng các dây chuyền sản xuất; ngoài ra có thể thêm các thành viên khác nếu cần. Trong từng cuộc đối thoại, các bên có thể cử các thành viên khác của mình luân phiên tham gia, để có những đóng góp, sáng kiến mới nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh, bức xúc phát sinh trong quá trình công tác.
Để tổ chức đối thoại tại nơi công tác có hiệu quả, tổ chức công đoàn làm tốt chức năng uỷ quyền của mình thì tiêu chuẩn các thành viên tham gia đối thoại là rất cần thiết. Trước hết thành viên tham gia đối thoại phải hiểu biết pháp luật về lao động và công đoàn, chế độ chính sách đối với người lao động, các nội qui, qui chế của doanh nghiệp; hiểu biết về tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; đời sống, việc làm của người lao động và được người lao động tín nhiệm; có khả năng thuyết trình, thuyết phục hoặc phản biện. Mặt khác, việc chuẩn bị nội dung đối thoại cũng rất cần thiết, công đoàn phải tổ chức tốt việc lấy ý kiến người lao động về những nội dung cần đưa ra đối thoại để tổng hợp ý kiến tham gia trước khi đối thoại. Những nội dung mới phát sinh cần trao đổi, thống nhất với người sử dụng lao động trước khi diễn ra đối thoại. Ngoài các buổi đối thoại định kỳ theo hướng dẫn, khi có phát sinh vấn đề, nội dung bức xúc, cấp thiết liên quan đến quyền lợi người lao động cần được giải quyết ngay, CĐCS cần tập hợp nhanh yêu cầu của người lao động, thông qua tổ công đoàn, công đoàn bộ phận… để thống nhất nội dung đối thoại bằng văn bản gửi người sử dụng lao động yêu cầu tổ chức đối thoại đột xuất. Kết thúc buổi đối thoại phải có kết luận từng vấn đề cụ thể và thể hiện vào biên bản đối thoại, ghi rõ những nội dung nào thống nhất, biện pháp thực hiện, những nội dung còn có ý kiến khác nhau chưa thống nhất, cần bàn bạc giải quyết tiếp.
Việc thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi công tác phải được gắn với quá trình thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, những nội dung đã được thống nhất, có lợi hơn cho người lao động thì CĐCS cần nghiên cứu để tham gia bổ sung vào thỏa ước lao động tập thể. Mặt khác, trong quá trình thực hiện đối thoại cần kết hợp hài hòa với việc thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW về ban hành “Qui chế giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị-xã hội” và Quyết định số 218-QĐ/TW về ban hành “Qui định về việc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị-xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền” của Bộ Chính trị để phát huy vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
Duy trì tốt đối thoại tại nơi công tác sẽ tác động tích cực đến mọi mặt hoạt động của doanh nghiệp, từ chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, giúp người lao động yên tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp, là giải pháp tốt nhất nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, tránh những hậu quả về tranh chấp lao động và đình công, đơn thư khiếu kiện trong doanh nghiệp, góp phần tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa người sử dụng lao động và người lao động, qua đó nâng cao tinh thần lao động cống hiến của người lao động, thúc đẩy sản xuất ngày càng phát triển, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn đinh và phát triển tại doanh nghiệp.
Trên đây là Đối thoại công đoàn là gì? [cập nhật 2023] mà LVN Group muốn giới thiệu đến quý bạn đọc. Hi vọng nội dung trình bày sẽ hỗ trợ và giúp ích cho quý bạn đọc về vấn đề này!