Mẫu bản kiểm điểm sau kết luận thanh tra

Kiểm điểm, tự phê bình là quá trình đánh giá lại hành động; suy nghĩ của bản thân sau một khoảng thời gian công tác; hoặc sau khi vi phạm một lỗi lầm nghiêm trọng, cần phải được điều chỉnh và cải thiện. Trong nội dung trình bày dưới đây; LVN Group sẽ chia sẻ với bạn mẫu bản kiểm điểm rút kinh nghiệm của chúng tôi. Mong rằng nội dung trình bày này sẽ có ích; và giúp bạn biết cách làm bản kiểm điểm rút kinh nghiệm; tìm ra giải pháp để sửa đổi, khắc phục những vi phạm, sai lầm của mình.

Mẫu bản kiểm điểm sau kết luận thanh tra

1. Mẫu bản kiểm điểm rút kinh nghiệm là gì?

Bản kiểm điểm rút kinh nghiệm là loại văn bản do một cá nhân soạn thảo hoặc có thể điền theo mẫu có sẵn với mục đích để trình bày về một sự việc hay sai phạm lỗi lầm đã xảy ra trong quá trình công tác, học tập hay công tác trong một khoảng thời gian nhất định.

Thông qua mẫu bản kiểm điểm rút kinh nghiệm sẽ chỉ ra:

– Những lỗi cá nhân đã vi phạm

– Những mặt còn hạn chế

– Những lần vi phạm nội quy của trường học/nơi công tác.

Từ đó rút ra được kinh nghiệm trong thời gian tới.

Mẫu bản kiểm điểm rút kinh nghiệm được dùng nhiều có các đối tượng khác nhau. Đó có thể là học sinh, sinh viên cũng có thể là cán bộ công viên chức, chuyên viên hoặc là người lao động.

Khi cần kiểm điểm hay trình bày khuyết điểm hay lỗi vi phạm của cá nhân trong sự việc nào đó sẽ cần dùng đến bản kiểm điểm rút kinh nghiệm để cá nhân đó tự đánh giá mức độ phạm lỗi của mình.

Trên cơ sở đó, mỗi cá nhân tự nhìn nhận và đánh giá cách thức kỷ luật đối với bản thân mình để rút kinh nghiệm, đồng thời tìm ra giải pháp nhằm phát huy những ưu điểm, mặt khác sửa đổi, khắc phục những nhược điểm, hạn chế và những thói quen chưa tốt của cá nhân đó.

Bản kiểm điểm rút kinh nghiệm giúp các chủ thể có hành vi sai trái có thể nhận ra được lỗi lầm của bản thân; để biết rút kinh nghiệm không bị mắc phải sai phạm, lỗi lầm đó.

Việc tự kiểm điểm rút kinh nghiệm được xem là một trong những phương thức để cá nhân có thể nâng cao nhận thức về bản thân cũng như có được hướng đi đúng đắn để phát triển trong tương lai cũng như hoàn thiện bản thân mình hơn.

2. Mẫu bản kiểm điểm sau thanh tra là gì?

Thanh tra là hoạt động xem xét, đánh giá và thực hiện các biện pháp kỉ luật của tổ chức, cá nhân thuộc tổ chức.

Quy trình thanh tra được thực hiện theo đúng trình tự nhất định. Nếu sau thanh tra có phát hiện sai phạm, các chủ thể có sai phạm phải viết bản kiểm điểm rút kinh nghiệm.

Nguyên tắc cần nhớ trong mọi bản kiểm điểm rút kinh nghiệm đó chính là trình bày sự việc với nội dung trung thực, chính xác và khách quan nhất.

Việc đầu tiên đóng vai trò cần thiết trước khi thực hiện mẫu bản kiểm điểm rút kinh nghiệm là cá nhân có vi phạm kỷ luật phải xác định mục đích bản thân viết bản kiểm điểm là để nhìn nhận lại mức độ vi phạm của bản thân.

Sau khi nhận thức được mức độ vi phạm, hậu quả gây ra từ hành vi sai phạm của mình mới có thể tự nhận cách thức xử lý kỷ luật phù hợp.

3. Mẫu bản kiểm điểm sau kết luận thanh tra

Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam

Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

——————–

BẢN KIỂM ĐIỂM RÚT KINH NGHIỆM

(Về Việc:………………….)

Tôi tên là: …………………………………

Hiện đang công tác tại Bộ phận:…………………………………………………………

Nhiệm vụ được giao là:…………………………………………………………………..

Hôm nay, tôi viết bản kiểm điểm rút kinh nghiệm này với những sự việc xảy ra như sau:

Trình bày sự việc xảy ra:

…………………………………………………………………………………………………

Xác định sự việc trên bản thân mình có lỗi được không?

…………………………………………………………………………………………………

Nguyên nhân sai phạm (hoặc lý do tại sao không có lỗi):

…………………………………………………………………………………………………

Hậu quả do sai phạm xảy ra:

…………………………………………………………………………………………………

Bản thân tự kiểm điểm

…………………………………………………………………………………………………

Bản thân rút kinh nghiệm và hứa để lần sau không vi phạm:

………………………………………………………………………………………………

4. Hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức

Nghị định 112/2020 của Chính Phủ quy định các cách thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức viên chức như sau:

• Đối với cán bộ có 4 cách thức xử lý kỷ luật; gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.

• Đối với viên chức quản lý có 3 cách thức xử lý kỷ luật; gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.

Việc xử lý kỷ luật dựa trên nguyên tắc “Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một cách thức kỷ luật. Trong cùng một thời gian xem xét xử lý kỷ luật; nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên; thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng cách thức kỷ luật nặng hơn một mức so với cách thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng cách thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các cách thức kỷ luật khác nhau”.

5. Giải đáp có liên quan

5.1. Khi nào cần viết bản kiểm điểm rút kinh nghiệm?